Abderrezak Mazouzi, le directeur de l'Awem, a confirmé cette évolution positive dans le secteur de l'emploi qu'il impute à des mécanismes rationnels mis en application par sa tutelle. Il s'agit, entre autres, de l'élaboration d'un fichier national de l'emploi, où le profil et la filiation du postulant sont régulièrement actualisés aux fins de faciliter le suivi et éviter les cumuls. Il dira aussi : «Est considéré sans emploi toute personne ayant présenté un dossier aux instances concernées et restée sans embauche ; cette catégorie est aujourd'hui réduite au minimum grâce aux efforts consentis à tous les niveaux et à l'implication de tous nos partenaires.» Les formules dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP), les contrat à durée indéterminée (CDI) et autres, n'auraient pu produire les effets escomptés sans le concours et la compréhension des employeurs et les opérations d'assainissement répétées des listes des demandeurs d'emploi. L'agence, qui a déclaré une guerre ouverte contre les doubles inscriptions, a déjà résolu 132 cas parmi des postulants qui sont soit bénéficiaires d'aides financières par le biais de l'Ansej ou l'Angem soit employés dans d'autres wilayas, voire des étudiants. «Il n'y a aucun cas qui puisse échapper au contrôle de nos services, et tous ces cas ont été traités, chacun selon les dispositions qui s'y prêtent. Pour les personnes activant dans le cadre de l'Ansej, c'est le remboursement de la totalité du crédit et la radiation des registres des microentreprises contre une formule Awem et pour les cas des personnes en phase d'étude ou autre, c'est le rejet systématique du dossier», a indiqué le même responsable. S'agissant des recrutements à des postes permanents, sans passer par les listes de l'agence, le directeur affiche un état néant. Dans ce même ordre d'idées, ce dernier a annoncé un récent placement de 3011 candidats au travail à travers différents secteurs. Il a déploré, toutefois, le refus de la part des personnes en quête d'emploi, de certaines professions malgré toutes les garanties apportées par l'employeur.
