L'Agence de wilaya de l'emploi (AWEM) estime à 70% le taux de satisfaction des demandes de recrutement dans le cadre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) selon un bilan établi récemment par ses services. Alors que le nombre des inscrits était de l'ordre de 27 000 postulants l'année 2011, les demandeurs sont estimés aux premiers mois de l'année 2016 à 13 000 demandeurs. Abderrezak Mazouzi, le directeur de l'agence de wilaya a mis en valeur, à ce sujet, l'importance du fichier unifié à l'échelle nationale et le suivi permanent des listes à l'échelle locale. «L'opération d'assainissement lancée cette année a permis de cerner les besoins réels en matière d'emploi à Souk Ahras. Le conseil de wilaya réuni au premier trimestre de l'année en cours a adopté le taux de chômage de la wilaya qui n'excède pas les 7% sur le nombre global de la population concernée», a déclaré ledit responsable. Concernant le placement des demandeurs d'emploi dans le cadre de ce dispositif, il insistera sur le respect du profil du candidat au travail pour que ce dernier puisse être admis lors d'une éventuelle permanisation dans le secteur auquel il est affecté. A une question d'El Watan relative à la présence de certains postulants à des postes de travail et qui n'honorent pas leurs engagements par rapport à l'employeur ainsi que le cumul constaté chez quelques bénéficiaires de projets dans le cadre de l'Ansej, notre interlocuteur dira que pour le premier cas, les textes prévoient la radiation après épuisement des procédures légales. Pour les personnes reçues à l'issue des concours professionnels, le remboursement du crédit, le désistement et l'assainissement total avec l'Ansej et les autres structures notamment la Casnos sont des conditions sine qua non pour que le candidat admis soit reconnu comme employé à part entière. Il a révélé au moins quatre cas du genre résolus conformément à la loi.
