Le code de conduite stipule que «toute tentative de corruption d'un employé de Sonatrach par un tiers quelconque doit immédiatement être signalée au comité d'éthique de Sonatrach». Sonatrach a adopté un code de conduite et créé un comité d'éthique, une structure permanente rattachée directement au président-directeur général, selon un document rendu public. Dans un message adressé aussi bien aux employés de l'entreprise qu'à l'opinion publique, y compris les partenaires, Nordine Cherouati, PDG de Sonatrach, a déclaré à propos du code de conduite : «Chacun aura à coeur de veiller à connaître parfaitement son contenu car il s'applique à tous, employés, agents de maîtrise, cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants de Sonatrach, ses filiales et ses participations. Les associés, les clients, les fournisseurs, les consultants, les sous-traitants et les prestataires de toutes les entités de Sonatrach doivent également prendre connaissance des dispositions de ce code. Outre le respect de la législation et de la réglementation algériennes et de celles de tous les pays où Sonatrach intervient, le respect du code de conduite est plus qu'une nécessité, c'est une obligation faite à chacun d'entre nous.» Avec ce code de conduite, il ressort que dans le cas avéré de corruption, l'employé de Sonatrach peut être révoqué et le partenaire concerné par le cas de corruption ne pourra plus entreprendre une relation commerciale quelconque avec la compagnie, sans préjudice des poursuites judiciaires. Dans le chapitre concernant la corruption, le code de conduite stipule que «toute tentative de corruption d'un employé de Sonatrach par un tiers quelconque, doit immédiatement être signalée au comité d'éthique de Sonatrach». Concernant ce comité d'éthique, le code de conduite stipule que «Sonatrach est dotée d'un comité d'éthique qui veille au renforcement des pratiques éthiques au sein de la société et au respect des dispositions du présent code. Le comité d'éthique est une structure permanente de Sonatrach, rattachée directement au président-directeur général. Il est chargé du suivi des questions concernant l'éthique au sein de la société et notamment de veiller à ce que le code de conduite de Sonatrach soit largement diffusé et de proposer des amendements éventuels». Le comité est doté de larges prérogatives puisqu'il peut présenter «toute recommandation en matière d'éthique au président-directeur général de Sonatrach soit vis-à-vis de sujets sur lesquels le comité aurait fait une enquête indépendante, soit à la suite d'une situation qui lui aurait été présentée par un employé ou toute autre entité de Sonatrach. Le comité d'éthique est investi de toute l'autorité nécessaire pour exercer ses attributions vis-à-vis de l'ensemble des entités de Sonatrach. Il peut ainsi entendre tout employé, ses commissaires aux comptes et tout tiers». Dans son message, M. Cherouati indique que «ce code est, à cet égard, un point de départ. Il ne peut assurément citer ou décrire dans le détail chaque directive, procédure, règlement et engagement de Sonatrach». Les valeurs fondamentales énoncées dans le code sont l'engagement dans l'intérêt du pays, l'esprit d'entreprise, l'éthique, le professionnalisme, la confiance et l'esprit d'équipe, la gouvernance exemplaire, la quête de l'excellence et l'équité. Les valeurs d'entreprise sont la formation et l'amélioration des compétences des employés, la veille et la maîtrise de la technologie, l'amélioration et la qualité de l'environnement social, la satisfaction des clients et l'esprit de marketing, le respect des partenaires, le transfert de savoir-faire vers les autres entreprises algériennes, le respect de l'environnement et une démarche de développement durable.
