Il y a quelque temps et dans un souci de modernisme, la plus grosse entreprise publique du pays, Sonatrach, a envoyé une circulaire à tous ses employés pour exiger de ceux qui ont atteint l'âge de la retraite, c'est-à-dire 60 ans, de quitter leur poste. Bonne initiative, sauf que beaucoup de sexagénaires sont restés, relations aidant, ou ont oublié de déposer un dossier de retraite. De l'aveu même d'un cadre dirigeant dans une grande SGP qui regroupe une quarantaine d'EPE, la plupart des cadres centraux et le personnel du Directoire sont des retraités. A grande échelle, sur les 12 000 employés que la SGP emploie, 20% sont des retraités repris en activité ainsi que des employés ayant obtenu des notifications de retraite et pour lesquels la cessation d'activité n'a pas été prononcée, ou des employés atteints par la limite d'âge et n'ayant pas constitué de dossiers de retraite. Plus précisément, la majorité des staffs dirigeants des 40 EPE du portefeuille de la SGP dépasse la soixantaine, alors que pour des milliers de jeunes diplômés, l'accès aux postes d'emploi est impossible ; dans le meilleur des cas, ils sont pris dans le DAIP (Dispositif d'aide à l'insertion professionnelle) avec un salaire de 12 000 DA/mois pour un contrat d'une année, généralement non renouvelable.
