La mairie d'Oran a perdu 8.513 postes budgétaires et 857 postes de promotion durant la période allant de 2003 à 2008 en raison du rejet par la Fonction publique des plans de gestion du personnel. 773 postes, réservés à l'encadrement, seront prochainement créés au profit des collectivités locales, selon des sources de la Direction de la programmation et du suivi budgétaire de la wilaya d'Oran (ex-DPAT). Pour l'année en cours, 164 cadres ont été recrutés pour renforcer le niveau d'encadrement des collectivités locales. L'opération a touché l'ensemble des communes et les douze secteurs urbains de la commune d'Oran et entre dans le cadre d'un plan d'urgence, ayant abouti à l'adoption des plans de gestion des ressources humaines bloqués pendant des années. Ainsi, le taux d'encadrement des services des collectivités locales de la wilaya d'Oran est passé de 2% en 2009 à 15% en 2011. La validation de ces plans a permis le recrutement de 1.464 travailleurs dont 164 cadres. Près de 1.000 travailleurs contractuels de la commune d'Oran bénéficieront prochainement de la régularisation de leur situation. Ces travailleurs seront titularisés dans le cadre du nouveau plan de gestion de l'exercice en cours (2011-2012). Il s'agit d'un deuxième quota. L'adoption du plan de gestion permettra de titulariser un grand nombre de travailleurs qui attendent d'être régularisés depuis parfois plus d'une dizaine d'années. Ouvrir les promotions Le plan de gestion de la commune permettra par ailleurs d'ouvrir à nouveau les promotions, notamment pour les cadres dirigeants. Une commission ad hoc avait été installée pour examiner au cas par cas les dossiers des contractuels concernés. La commune d'Oran compte pas moins de 3.000 travailleurs contractuels et plus de 2.000 vacataires sur un ensemble de près de 9.000 travailleurs. L'adoption du plan de gestion de la commune avait permis, par ailleurs, d'ouvrir à nouveau les promotions, notamment pour les cadres dirigeants de la commune. La mairie d'Oran a perdu 8.513 postes budgétaires et 857 postes de promotion durant la période allant de 2003 à 2008 en raison du rejet par la Fonction publique des plans de gestion du personnel, rappelle-t-on. Le plan de gestion du personnel de la mairie d'Oran avait été rejeté à plusieurs reprises depuis 2003 par la direction de la Fonction publique suite à une multitude de réserves relatives notamment au recrutement du personnel des services administratifs.
