C'est la fin de sept années de longue attente pour plus de 1.100 contractuels de la commune d'Oran, qui attendaient, depuis 2003, l'adoption du plan de gestion de cette collectivité locale par la direction de la Fonction publique. «Le plan de gestion a été finalement libéré. Il va profiter à quelque 655 éboueurs et 400 agents de sécurité», affirme une source autorisée à la commune d'Oran. Le nouveau plan de gestion a réservé quelque 1.100 postes budgétaires pour les éboueurs, les agents de sécurité et les chauffeurs de poids lourds au nombre de 57. Les 1.100 contractuels seront titularisés par voie de recrutement interne, et ce, conformément aux dispositions réglementaires en prenant en considération des critères objectifs : ancienneté, diplômes et qualifications professionnelles, ainsi que la situation sociale. Une commission a été mise sur pied pour la sélection des 1.100 bénéficiaires. La commune d'Oran compte pas moins de 3.000 travailleurs contractuels et plus de 2.000 vacataires sur un ensemble de près de 9.000 travailleurs, précise-t-on. Une réunion de travail a été tenue au siège de l'hôtel de ville pour régler le dossier de ces 1.112 contractuels avant le 20 janvier en cours. «Donner la priorité au recrutement interne est pour nous une priorité et une revendication en tant que partenaire social. Ceci n'exclut pas, toutefois, le recours au recrutement externe par voie de concours, notamment pour le recrutement des cadres », avait récemment déclaré M. Mentfakh, le SG du conseil syndical de cette collectivité locale. L'adoption du plan de gestion de la commune permettra, par ailleurs, d'ouvrir de nouveau les promotions, notamment pour les cadres dirigeants de la commune. La mairie d'Oran a perdu 8.513 postes budgétaires et 857 postes de promotion durant la période allant de 2003 à 2008 en raison du rejet par la Fonction publique des plans de gestion du personnel. Le plan de gestion du personnel de la mairie d'Oran avait été rejeté à plusieurs reprises depuis 2003 par la direction de la Fonction publique suite à une multitude de réserves relatives notamment au recrutement du personnel des services administratifs.
