Sous réserve de l'approbation du conseil d'administration de la société, les parties ont convenu d'une augmentation des salaires de base à un taux de 25%, à compter du 1er décembre 2011, selon une note interne diffusée hier au sein de l'entreprise. Les travailleurs de Sonatrach devraient bénéficier d'une augmentation de 25% de leurs salaires, selon une note interne diffusée hier au sein de l'entreprise à tout le personnel. Ce document, qui rend compte d'un cycle de réunions de travail organisées depuis le 2 janvier entre la direction générale de l'entreprise et le syndicat national, indique que «sous réserve de l'approbation du conseil d'administration de la société, les parties ont convenu d'une augmentation des salaires de base à un taux de 25%, à compter du 1er décembre 2011». Si la direction générale a signé cette note d'information avec le syndicat national, cela veut dire que le principe de l'augmentation a déjà reçu l'aval des autorités. On sait que l'assemblée générale, qui est présidée par le ministre de l'Energie et des Mines, Youcef Yousfi, s'est réunie récemment, juste avant la fin de l'année 2011, pour approuver le plan de développement de l'entreprise à moyen terme. En plus du ministre de l'Energie, l'AG compte parmi ses membres les ministres des Finances, de la Prospective et des Statistiques, le gouverneur de la Banque d'Algérie et le représentant de la présidence de la République. Le conseil d'administration, présidé par le PDG, Abdelhamid Zerguine, est composé de plusieurs représentants de ministères, de la Banque d'Algérie, des principaux dirigeants de Sonatrach et de représentants de travailleurs. La revendication a été avancée par les travailleurs à plusieurs reprises lors des regroupements. En plus de cette augmentation, le communiqué a annoncé plusieurs mesures qui ont fait l'objet de revendications au début de l'année 2011. On peut citer l'application, à compter du 1er janvier 2008, de l'unification du taux de revalorisation des salaires des fonctions soutien/support et cœur de métiers (fixés initialement à 8%,10%, 13% et 15%) à 18%, l'octroi d'une échelle à titre exceptionnel au personnel en activité et n'ayant pas bénéficié d'une promotion durant cinq années et plus de travail effectif et ce, pour l'exercice 2010. Une augmentation individuelle (AI) de 6% du salaire de base pour 33% de l'effectif au 31 décembre 2011 a été retenue au titre de l'exercice 2011 et ce en application du système de rémunération, la mise en application de la circulaire relative à l'extension du bénéfice de l'indemnité compensatoire/IZCV (IC/IZCV) à toutes les formes de retraite, la mise en application de la décision de régularisation des titulaires de DEUA et de diplôme de technicien supérieur et la régularisation du personnel dit «faisant fonction». Ces mesures étaient en négociation depuis le début de l'année 2011. Les deux parties ont décidé d'assainir la situation socioprofessionnelle des travailleurs par la mise en vigueur effective des accords salariaux conclus antérieurement, selon le document, et elles considèrent qu'elles ont été prises «pour répondre aux attentes et préoccupations des travailleurs» et sont issues du plan d'action approuvé par la 9e conférence pour le renouvellement du syndicat national.
