Suite à la publication d'un article dans notre édition du 11 juin sous le titre «Compagnie Hyproc-Shipping : conflit syndical», le syndicat d'entreprise de ce transporteur maritime des hydrocarbures et des produits chimiques a réagi à travers un écrit dont voici en substance le contenu : «Les soi-disant délégués pseudo-représentants des travailleurs, se sont rendus à la rédaction du journal pour tenir des propos parus dans l'article visant à salir l'image de marque de l'entreprise au nom des travailleurs. Le syndicat d'entreprise est le seul représentant légal des travailleurs conformément aux dispositions règlementaires en vigueur et déclare, que seuls les auteurs de ses écris (un groupe de travailleurs identifiés à plusieurs occasions) sont les uniques responsables de leur méfait. Le syndicat d'entreprise se réserve le droit si besoin est, de dénoncer ses auteurs auprès des pouvoirs publics pour tentative de déstabilisation du collectif et atteinte à la stabilité sociale de l'entreprise. Le syndicat d'entreprise a été installé officiellement par l'organisation syndicale UGTA sur procès-verbal en date du 9 février 2012 ; soit exactement 1 année et 4 mois et non pas depuis trois ans (copie du procès verbal d'installation ci-joint). Depuis son installation, le syndicat d'entreprise avait donc conclu 11 accords collectifs portant principalement sur l'amélioration de la vie socioprofessionnelle de tous les travailleurs (personnel navigant et personnel sédentaire). On citera entre autre les accords suivants: la revalorisation salariale à hauteur de 18% pour les fonctions de soutien et support produisant un effet à compter du 1er janvier 2009, l'indemnité de nourriture, la prime de salaire unique, déplafonnement de l'allocation de fin de carrière, œuvre sociale, augmentation du salaire de base à hauteur de 22% produisant un effet à compter du 1er janvier 2012, l'octroi de deux sections de bonification au personnel mis à la retraite, la médaille du travail et gratification (copies des accords collectifs ci-joints). Additivement, le syndicat d'entreprise informe le collectif qu'il avait déposé, le 9 mai 2013, une plateforme de revendications composée de 15 points légitimes et à caractère purement socioprofessionnel et qu'il venait de recevoir la réponse de la direction générale le 5 juin 2013. La réponse va être minutieusement étudiée par le bureau du syndicat qui vous tiendra informé de la suite à réserver aux différentes réponses de la direction générale».
