Le nouveau dispositif d'aide à l'insertion professionnelle est applicable à partir d'aujourd'hui, rompant ainsi avec l'ancien qui, selon une source, n'aurait pas donné les résultats escomptés après plusieurs années d'expérience. Le nouveau viserait, d'après cette même source, à encourager et à promouvoir l'emploi des jeunes à travers des programmes de formation-emploi et de recrutement. Trois catégories de demandeurs d'emploi sont ciblées. La première visée est constituée de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et de techniciens supérieurs issus des établissements de formation professionnelle. La deuxième concerne les jeunes sortant de l'enseignement secondaire, des centres de formation professionnelle ou ayant suivi un stage d'apprentissage. En fin, la troisième touche les jeunes sans formation ou qualification. Dans les modalités pratiques, l'insertion des trois catégories de jeunes donne lieu à l'établissement de contrats établis entre l'employeur ou l'organisme formateur et le bénéficiaire. Les jeunes, qui doivent être âgés entre 18 et 35 ans et inscrits au préalable comme demandeurs d'emploi auprès de l'agence locale de l'Emploi, sont placés auprès des entreprises (publiques et privées) ou des administrations publiques. Ils perçoivent une indemnité mensuelle dont le montant n'a pas été précisé. Mais, on ajoute cependant que l'indemnité servie aux trois catégories citées serait avantageuse. Le dispositif d'emploi est soutenu par une contribution financière de l'Etat. Par ailleurs, les employeurs qui assurent une formation aux jeunes vont bénéficier de mesures incitatives d'ordre fiscal, fait-on savoir. Il est également prévu un avantage en matière de prestation d'assurance sociale de maladie, de maternité ou d'accident de travail ou maladie professionnelle. On relève aussi des actions de formation, de recyclage et de perfectionnement organisées au sein de l'entreprise dotée de structures à cet effet au profit du jeune inséré. Par ailleurs, on indique que le nouveau dispositif, applicable à partir d'aujourd'hui, se distingue par la spécialisation en rapport avec la formation et la qualification du candidat. Si ce dernier satisfait aux conditions contractuelles édictées, son employeur pourra lui renouveler son contrat pour une durée de trois années consécutives, ce qui induit une expérience professionnelle tant recherchée par le jeune demandeur d'emploi. L'Agence d'emploi de la wilaya, qui dispose actuellement de locaux inadaptés à sa mission et qui connaît une fébrilité inaccoutumée, mène, nous a-t-on affirmé, une campagne d'explication du dispositif à travers la wilaya, car elle centralise, avec ses antennes des communes, les offres d'emploi qui émanent des entreprises publiques ou privées implantées dans la wilaya.
