Le nouveau système de rémunération, à Sonatrach, devrait entrer en vigueur à partir de ce mois de juillet. Près de 20 000 travailleurs de la plus grande entreprise algérienne (sur les 40 000 employés de Sonatrach) bénéficieront d'augmentations oscillant entre 15 et 30%. Dans un communiqué cosigné par la direction générale de Sonatrach et le syndicat d'entreprise, il apparaît que les travailleurs bénéficiaires de la revalorisation des salaires ont été divisés en quatre catégories. La nouvelle devise de Sonatrach semble être : « Payer mieux ceux qui travaillent mieux, payer plus tous ceux qui apportent le plus de valeur à l'entreprise. » Le syndicat et la direction ont justifié cela par le fait que « les métiers de base » sont plus ciblés par les entreprises étrangères qui veulent recruter une main-d'œuvre qualifiée. Il est ainsi prévu une revalorisation de 30% pour les ingénieurs, superviseurs et managers des métiers de l'exploration et dudéveloppement des hydrocarbures à compter 1er janvier 2007 pour la supervision forage et le 1er juillet 2007 pour les autres filières. Les techniciens, contremaîtres, cadres d'études techniques ainsi que les ingénieurs des métiers d'exploration et traders auront droit à une augmentation de 25% à partir du 1er juillet 2007. Les ingénieurs et managers des métiers de l'exploitation bénéficieront, quant à eux, d'une revalorisation de l'ordre de 25%. Les métiers « études et développement » pourront prétendre à une augmentation de 20%. Les cadres intervenant dans le processus opérationnel de vente et d'exportation, les agents d'intervention et les titulaires des fonctions dites « cœurs de métiers » auront une augmentation de 15%. Sonatrach prévoit, par ailleurs, une augmentation individuelle « transitoire » de 6% du salaire de base pour 28% de l'effectif de l'entreprise. « Sont concernés par cette mesure, qui prend effet à compter du 1er janvier 2008, les travailleurs et cadres qui ont été proposés, après évaluation par leurs responsables, à l'avancement au titre de l'année 2007 », peut-on lire sur le communiqué, sans plus de détails. Le versement de la prime d'intéressement pour l'année 2007 sera fait au cours du mois de juillet. Le montant théorique est de 140 000 DA, en augmentation de 16% par rapport à 2006 pour des résultats de performance équivalents. Les taux de revalorisation des personnels de soutien et de support non concernés par ces mesures seront arrêtés, soulignent les rédacteurs du communiqué, en conformité avec « l'harmonie » et « la cohérence » que vise à instaurer le nouveau système des salaires avec un effet à compter du 1er janvier 2008. Les employés de l'entreprise se sont montrés réticents au nouveau système de rémunération. Une montée de mécontentement a eu lieu, il y a peu de temps, à Hassi R'mel. L'un des points de discorde entre les travailleurs et l'entreprise porte sur le fait que le système permet aux managers de noter les performances de leurs employés. Ce qui ouvrirait le champ, d'après eux, à toute forme de clanisme.
