Photo : Fouad S. Les travailleurs du groupe Sonelgaz semblent dans la bonne voie pour avoir gain de cause. La direction a, en effet, répondu favorablement à leurs doléances en prenant en charge les principaux points inscrits dans leur plateforme de revendications, notamment celles en rapport avec la rémunération, le régime indemnitaire, les actes de carrière ainsi que les conditions de travail. Les directeurs généraux du groupe et les représentants des travailleurs se sont réunis jeudi dernier, la deuxième rencontre tenue durant ce même mois après celle du 7 avril dernier, pour tracer ensemble les nouvelles mesures à prendre ainsi que le calendrier de la mise en œuvre de celles-ci. Il a été, de ce fait, décidé d'instaurer en premier lieu un régime spécifique, la revalorisation de manière significative des montants des indemnités liées aux conditions de travail dans le Sud ainsi que celles en rapport avec la continuité du service (ITP, Primes TST, Astreinte…). Une étape qui sera consolidée par la mise en œuvre effective des mesures décidées antérieurement et non appliquées à ce jour et ce, tout en confirmant leurs dates d'effet à l'instar de l'application de la prime commerciale et la prime de projet pour ne citer que celles-ci. D'un autre côté, une commission paritaire de négociations collective a été installée «pour examiner les questions relatives aux salaires et aux indemnités communes en visant une consolidation de l'important effort de revalorisation consenti en 2010 tout en préservant les situations financières des sociétés et en sauvegardant les emplois», note-t-on dans le communiqué rendu public. La Direction des Ressources humaines de Sonelgaz a été chargée, quant à elle, avec l'implication des sociétés du Groupe, d'accélérer, entre autres, la relance et le traitement des dossiers relatifs à la gestion des carrières, plus précisément la régularisation des situations des titulaires de titres et diplômes, la validation des acquis de l'expérience, le reclassement en 15A et définir la situation des électriciens et gaziers. Comme elle est appelée à établir des «réflexions liées à la refonte des textes régissant la gestion du fonds contribution énergie et le fonds de retraite complémentaire avec le double objectif de pérenniser leur équilibre financier et étendre leur accessibilité aux travailleurs de l'ensemble des Sociétés». Le même communiqué souligne que les PDG et DG des Sociétés du Groupe Sonelgaz se doivent d'organiser des assembles générales à l'effet d'expliquer au personnel la portée des engagements précités.
