Après avoir fait part à travers divers canaux d'un certain nombre de requêtes et aspirations socioprofessionnelles liées notamment à la rémunération, au régime indemnitaire, les actes de carrière ainsi que les conditions de travail, les travailleurs ont finalement obtenu satisfaction et ce parallèlement aux revendications contenues dans la plateforme signée par les secrétaires généraux de syndicats et présidents des comités de participation des sociétés du groupe Sonelgaz. Il faut rajouter à ce propos que la prise en charge des revendications des travailleurs s'inscrit également dans le prolongement de la réunion du 07 avril, qui rappelons le, avait regroupé les présidents directeurs généraux et les directeurs généraux des sociétés du groupe Sonelgaz ainsi que le secrétaire général de la FNTIEG. Dans le détail, les premières mesures des sociétés ont trait, en premier lieu au régime spécifique, à la revalorisation de manière significative des montants des indemnités liées aux conditions de travail du sud (indemnité de zone, IZCVS) ainsi que celles en rapport avec la continuité du service (ITP, Primes TST, Astreinte…etc.) En second lieu, il est question de la mise en œuvre effective des mesures décidées antérieurement et non appliquées à ce jour et ce tout en confirmant leurs dates d'effet (primes commerciales, primes de projets…etc.) De son côté, la Commission paritaire de négociation collective de rang supérieur examinera les questions relatives aux salaires et aux indemnités communes en visant une consolidation de l'important effort de revalorisation consenti en 2010 tout en préservant les situations financières des sociétés et en sauvegardant les emplois. L'on apprend également que la direction des Ressources Humaines de Sonelgaz doit, avec l'implication des sociétés du Groupe, accélérer la relance et le traitement des dossiers relatifs à la gestion des carrières et procéder à la régularisation des situations des titulaires de titres et diplômes, validation des acquis de l'expérience, reclassement en 15A , situation des électriciens et gaziers. Les réflexions liées à la refonte des textes régissant la gestion du " fonds contribution énergie " et " fonds de retraite complémentaire " avec le double objectif de pérenniser leur équilibre financier et étendre leur accessibilité aux travailleurs de l'ensemble des Sociétés, sont engagées. Soulignons enfin qu'il a été décidé que les différentes instances impliquées dans ce processus, doivent rendre visibles les agendas de négociation et tenir le personnel informé des résultats.
