Photo : Makine F. La Direction du Complexe sidérurgique d'El Hadjar (Annaba) se réunit aujourd'hui avec le partenaire social pour passer en revue d'importants dossiers liés notamment au volet socioprofessionnel des travailleurs. Il s'agit, explique le syndicat de l'entreprise, d'arrêter les modalités portant revalorisation des postes de travail des fonctionnaires, examinée par les deux parties lors des précédentes rencontres. Le partenaire social indique, à cet effet, que les propositions concernant les «métiers clés», qu'il a formulées «suite aux réflexions approfondies» précise-t-on, ont été acceptées par la Direction. Pour le syndicat, il est question de faire bénéficier d'une revalorisation tous les métiers appartenant aux groupes socioprofessionnels. Aussi, la réunion de demain aura à débattre des modalités de la mise en œuvre de la décision portant «exécution et maîtrise des structures de production de maintenance et de soutien technique», arrêtée le 15 décembre dernier. Côté salaire, le syndicat rappelle qu'il a été convenu avec la Direction d'élever tous les salaires de base de la grille de salaire au niveau du nouveau SNMG, fixé lors de la dernière tripartite, à partir du 1er janvier 2010. Par ailleurs, le dossier relatif à la division «Cokerie», mise à l'arrêt depuis le 12 octobre dernier suite aux pannes signalées dans son fonctionnement, il sera passé en revue au plus tard le 15 janvier en cours. Lors d'une récente rencontre tenue à ce propos, l'expertise chargée d'évaluer les coûts de réhabilitation de la cokerie, a pris un engagement de remettre son rapport final le 10 janvier 2010. Engagement paraphé d'ailleurs par les deux autres intervenants du Complexe à savoir, la Direction générale et le Syndicat. Signalons que cette installation (Cokerie) emploie quelque 320 éléments sur 7 000 travailleurs que compte le Complexe. La Direction de l'usine et l'organisation syndicale ont conclu au lendemain de la suspension de la division un accord concernant le devenir des travailleurs qui y exercent, faut-il le rappeler. L'accord en question prévoit le maintien de tout le personnel de ce service avec redistribution des tâches tout en conservant les avantages et les primes de poste. La Direction du complexe a recouru depuis, faut-il le signaler, à l'importation du coke pour maintenir le fonctionnement des autres services de l'entreprise.
