Moyen n Les entreprises algériennes, publiques et privées, sont de plus en plus nombreuses à recourir à Internet pour le recrutement, de même que les demandeurs d'emploi. «Outre les méthodes classiques de recrutement, à savoir la publication d'annonces sur les journaux qui occupe encore une grande part du marché en matière d'annonces d'emploi, les services de l'Agence nationale de l'emploi (Anem) et des cabinets de recrutement, les entreprises algériennes recrutent également sur Internet.» selon Emploitic.com, un site spécialisé dans l'intermédiation pour l'emploi, créé en avril 2006 à travers le dispositif de l'Ansej. Ces entreprises recourent à ce nouveau type d'intermédiation, car «il assure une plus grande efficacité et rapidité, mais aussi une importante réduction des coûts de recrutement grâce à la dématérialisation des supports et la réduction des intermédiaires». Selon ce site, la publication des annonces de recrutement sur Internet coûteraient 3 à 6 fois moins cher que la presse. Des acteurs majeurs de l'emploi et du recrutement en Algérie, des entreprises prestigieuses et des PME performantes, toutes tailles et tous secteurs confondus, utilisent ce site depuis son lancement en 2006. Selon le bilan du recrutement sur Internet en 2009, dressé par le site Emploitic.com, les grandes entreprises algériennes, mais aussi les grandes multinationales installées en Algérie, «ont adopté Internet dès le lancement des sites emploi en Algérie, une solution qu'elles utilisent au niveau international». «Grâce aux différents programmes d'aide à la création d'entreprises, un grand nombre de petites et moyennes entreprises a été créé et a contribué massivement à la création d'emplois. Ces entreprises constituées en majeure partie de jeunes managers adeptes de nouvelles technologies, sont nombreuses à utiliser Internet comme moyen de recrutement rapide et surtout très économique», souligne encore ce site. En outre, le bilan établi par ce dernier note qu'en 2009, de nombreuses entreprises publiques de renom, à l'instar de Sonelgaz, Algérie Ferries, Enicab, Cosider, utilisent ce nouveau moyen car il leur permet de toucher une cible jeune et qualifiée mais aussi gagner en efficacité dans leurs processus de recrutement. Toujours selon le bilan d'Emploitic.com, 58% des entreprises qui ont le plus recruté sur Internet en 2009 sont des petites et moyennes entreprises PME/PMI. Les multinationales et les grandes entreprises arrivent en deuxième position avec 33%, alors que 9% sont des entreprises publiques. S'agissant des régions où les entreprises recrutent le plus, le bilan note que la majorité est localisée dans la région Centre, «en raison de la forte présence des grandes entreprises multinationales et administrations qui ont une culture d'usage des nouvelles technologies dans leur processus de gestion de leurs entreprises». Selon ce bilan, 87% des annonces d'emploi concernent le Centre contre 2% à l'Est, 9% à l'Ouest et 2% au Sud. Par ailleurs, il faut souligner que depuis la création du premier site Internet de l'emploi en Algérie en 2006 dans le cadre de l'Ansej, le e-recrutement a fait du chemin, et aujourd'hui ce ne sont pas moins d'une douzaine de sites qui se sont spécialisés dans ce créneau.
