Analyse - «Les entreprises du Maghreb battent la tendance mondiale en affichant de solides taux de croissance pour les profits et les revenus ainsi que des niveaux de confiance tout aussi positifs.» C'est ce qui ressort de l'indice de confiance Regus des entreprises. «Le Maghreb est à cinq points au-dessus de la moyenne mondiale avec un taux de 119 points, un contraste saisissant par rapport à la confiance globale de la plupart des autres pays. La majorité des entreprises du Maghreb fait aussi état d'une hausse des revenus (55%) et des profits (47%), battant ainsi nettement la moyenne mondiale et confirmant la confiance par des résultats concrets. Estimant la récession derrière elles, 29% des entreprises du Maghreb pensent que la reprise économique s'amorce sérieusement dans leurs pays. En droite ligne de cette perspective haussière de la confiance et des performances, 67% des entreprises du Maghreb envisagent d'engager davantage de personnel en misant sur les travailleurs indépendants et les jeunes diplômés», note l'indice de confiance Regus des entreprises. La hausse des revenus des entreprises du Maghreb «est supérieure de 4% par rapport à la moyenne mondiale». L'indice Regus relève aussi que la hausse de profit est supérieure de 5% par rapport à la moyenne. «Alors que les entreprises du Maghreb cherchent, dans l'immédiat, à se différencier de la concurrence et à se développer dans les mois à venir, leurs intentions révèlent une forte tendance vers le recrutement de travailleurs indépendants (51%) et de jeunes diplômés (86%), témoignant ainsi de l'évolution de la situation du marché du travail», note également le rapport. Commentant ces résultats, Joanne Bushell, vice-présidente de Regus, constate que «dans ce climat positif de développement, il n'est pas surprenant de constater que les entreprises investissent activement dans leur atout le plus précieux : le personnel». Au Maghreb, explique la vice-présidente de Regus, «les entreprises accueillent cet essor avec une touche de prudence et optent très souvent pour des travailleurs indépendants pour étoffer leur personnel et rester ainsi flexibles et rapidement évolutives. En outre, en tirant parti de solutions d'espaces de travail flexibles déjà disponibles sur le marché, même de très petites structures peuvent s'implanter sur le marché qu'elles ont ciblé avec un risque limité, sans s'engager sur des baux à long terme ou des équipements, tout en ayant la possibilité de s'étendre ou de se retirer en fonction de la volatilité du marché». Par ailleurs, il faut rappeler que le rapport Regus Business Tracker présente, à chaque nouvelle édition, une mise à jour de l'indice de confiance des entreprises. Cet indice mesure les déclarations prospectives positives qui combinent les revenus en cumul annuel et les tendances de profit ainsi que les prévisions quant à la reprise économique attendue au cours des mois à venir.
