Bilan - Le recrutement via le site Emploitic.com, entreprise spécialisée, a enregistré un taux de croissance de près de 40% par rapport à 2010, a affirmé, fin janvier dernier, son directeur général, Louai Djafer. «L'année 2011 a été consacrée à l'innovation et à l'expansion de nos services pour mieux accompagner les entreprises dans leurs recrutements, cette démarche a largement contribué à la réalisation de nos objectifs avec un taux de croissance de 40%. Aussi, dans le cadre de notre politique de responsabilité sociale, nous avons soutenu de nombreuses actions liées à la promotion de l'emploi, à l'accompagnement des jeunes et au développement de l'entreprise algérienne», avait déclaré M. Djafer. En 2011, le service veille d'Emploitic.com a enregistré un total de 12 000 annonces d'emploi publiées sur les plus importants supports médiatiques presse et web (3 quotidiens nationaux et 5 sites web). Plus de 60% de ces annonces d'emploi étaient diffusées sur Internet. Ce taux confirme une très forte croissance des annonces d'emploi sur le web puisqu'elles passent de 20% en 2009 à 40% en 2010 pour aujourd'hui atteindre les 60% et dépasser le nombre d'annonce d'emploi sur la presse et les autres médias. Une tendance qui confirme, il faut le dire, la nouvelle attitude des chômeurs et chefs d'entreprises à privilégier le web comme moyen de recrutement. Une évolution qui ne cesse de prendre de l'ampleur dans une société composée essentiellement de jeunes, à hauteur de 75% selon le dernier recensement de la population. Le responsable d'emploitic.com a souligné le «changement de mentalité» dans les entreprises algériennes où Internet est «de plus en plus considéré comme un outil de recrutement prioritaire». Cette nouvelle technologie, qui a du reste révolutionné plusieurs secteurs d'activité, permet de rendre possible la démarche de recrutement en quelques heures, cibler une large population sans contrainte de lieu ni de temps. La dématérialisation des supports constitue un autre élément de grande importance qui contribue à d'importantes réductions de coûts. Selon le même bilan, les grandes entreprises algériennes et les multinationales représentaient 38% des recruteurs. Les PME se sont, elles aussi, intéressées à Internet, leur taux de croissance étant passé de 55% en 2010 à plus de 59% en 201. Les entreprises dont le nombre d'employés varie entre 50 et 250 constituent la majorité des opérateurs économiques qui recourent au e-recrutement, selon le même bilan d'emploitic.com. C'est dire que la taille de l'entreprise et ses ambitions de développement sont aussi des facteurs déterminants dans cette nouvelle tendance en matière de recrutement. Les grandes entreprises et les multinationales s'intéressent au recrutement sur Internet pour les nombreuses solutions d'attraction des talents qui y sont proposées ainsi que la possibilité de soigner l'image de marque de l'entreprise avec une communication ciblée et innovante. Pour leur part, les petites entreprises sont séduites par les économies engendrées à travers ce type de recrutement mais aussi par la réactivité et la rapidité des opérations. - Les jeunes, notamment ceux qui sont fraîchement diplômés et qui n'ont aucune expérience professionnelle, ne choisissent pas le poste à occuper pour leurs débuts dans le monde du travail. Ce qui compte le plus pour eux est d'acquérir un minimum d'expérience leur permettant de prétendre à des emplois meilleurs à l'avenir. Une situation qui arrange, il faut bien le souligner, les chefs d'entreprises qui parviennent à recruter les jeunes les plus compétents et les plus performants. A titre d'exemple, des licenciés en sciences commerciales, sciences de gestion, comptabilité et même des ingénieurs sont recrutés comme de simples représentants commerciaux, un emploi qui ne nécessite pas plus du niveau de la troisième année secondaire. Le fossé est ainsi énorme entre une offre réduite et une demande de plus en plus croissante...
