Bilan n Le secteur de l'emploi a connu, tout le long de l'année 2015, une dynamique particulière, avec le placement à fin décembre de près de 17 000 jeunes demandeurs d'emploi… C'est ce qu'a indiqué hier mercredi, le directeur de wilaya de l'Agence nationale de l'emploi (Anem). Au cours de cette année, près de 1 500 placements de jeunes dans des postes d'emploi ont été réalisés mensuellement par l'Anem d'Oran, ce qui va permettre fin décembre, le placement de près de 17 000 demandeurs d'emploi au cours de cette année, a indiqué Abdelhamid Benachiba. Fin novembre dernier, 15 458 placements dans des postes d'emploi ont été effectués. Le mois de décembre connaît également la même cadence de placement. «Nous atteindrons à la fin de ce mois de décembre le chiffre de 17 000 placements, soit un bilan supérieur aux objectifs fixés par la direction générale de l'Anem, soit 14 000 placements en 2015», a-t-il souligné. En 2014, l'Anem d'Oran a réalisé 14 722 placements pour un objectif fixé à 12 000 placements, soit un taux de réalisation de l'ordre de 123%. «Les objectifs tracés par notre direction générale ont été largement dépassés. Jusqu'à novembre dernier, nous avons atteint les 110% des objectifs initiaux. Nous devrions atteindre un taux de 121% pour toute l'année», a indiqué M. Benachiba. Pour lui, ces réalisations ne sont pas fortuites car, elles sont les résultats d'un travail de longue haleine déployé par les cadres de l'Anem en matière de sensibilisation, d'information et de modernisation des moyens de travail. L'introduction du système «Wassit» (un système d'information destiné à moderniser les services de l'Anem), au cours de cette année, a beaucoup facilité le travail des agents et formateurs de l'Agence puisqu'il visait à assurer un meilleur traitement des demandes et offres d'emploi. Ce nouveau système a été introduit dans le but d'améliorer la prise en charge des jeunes demandeurs d'emploi et de répondre au mieux aux besoins des employeurs en matière de main-d'œuvre qualifiée. Pour M. Benachiba, ce système est destiné à faciliter la médiation entre l'offre d'emploi exprimée par les employeurs et la demande, selon des techniques de rapprochement à travers l'intégrité des données par des référentiels en particulier la Nomenclature algérienne des métiers et emplois (Name). Aussi, en vue d'augmenter les chances des demandeurs d'emploi, des ateliers de formation dans les techniques de recherche d'emploi principalement la rédaction d'un CV, d'une lettre de motivation et d'entretien d'embauche entre autres, ont été organisés dans plusieurs agences locales de l'emploi au profit des demandeurs d'emploi. «Ces actions entamées au cours de l'année ont largement contribué dans la réalisation des résultats de l'Anem à Oran», a indiqué le responsable.
