Quels enseignements tirer du Salon international du recrutement qui s?est récemment tenu à Alger ? S?il a suscité des espoirs chez beaucoup de jeunes demandeurs d?emploi, il a révélé des lacunes dans la politique de l?emploi. Ils ont fait le déplacement dans le but de décrocher un poste de travail auprès des entreprises présentes à cette importante manifestation. Le but des organisateurs du Sira consistait, justement, à réunir les recruteurs afin de donner plus de chance aux jeunes à la recherche d?un emploi. Les jeunes diplômés ou ayant une simple formation, venus nombreux au Salon, ont regretté la participation limitée des entreprises concernées par le recrutement. Elles étaient seulement quatre à participer (Nedjma, Tonic, Aigle Azur, Saïdal). Initié par MRH France, organe français d'études et de conseils en ingénierie-communication, avec le concours de l'Agence nationale de l'emploi (Anem) et la participation de l'espace emploi international (Anpe) France, ce rendez-vous a rassemblé des professionnels du recrutement, des experts en management des ressources humaines, des chefs d'entreprises et des cadres experts du service public de l'emploi autour de plusieurs thèmes d'actualité. Il s'agit, selon les organisateurs, d'informer les concernés sur le cadre juridique régissant l'emploi en Algérie, c'est-à-dire, la loi relative au placement des travailleurs et au contrôle de l'emploi. Cette loi permettra, a-t-on précisé, de «parer aux dépassements et déséquilibres que connaît le marché du travail algérien, d'assurer une meilleure gestion du marché de l'emploi et d'offrir des prestations de qualité aux usagers du service public et privé de l'emploi». Cette manifestation était, également, l?occasion de réunir les acteurs du recrutement en Algérie, de rassembler les offres d'emploi difficiles à pourvoir, de promouvoir les compétences locales et de diffuser les besoins des entreprises. Dans ce cadre, le Sira vise, selon les organisateurs, à apporter les informations nécessaires «pour construire une véritable politique de recrutement sachant que la législation algérienne en ce domaine connaît de grandes mutations face à l'ouverture économique et au développement national».
