La prime du succès face au CABBA fixée à 10 millions Nommé directeur sportif, Djebbour Zakaria a un grand projet pour le club de M'dina J'dida. Il a axé son programme de travail sur la formation des jeunes à qui il veut offrir une formation de haut niveau : «Comment je suis venu à l'ASMO ? C'est El Morro et Oumamar qui m'ont contacté. Je leur avais présenté mon projet et ils ont été très séduits. Quoique l'on dise de ces deux dirigeants, ils veulent vraiment faire du bien pour l'ASMO. C'est en tous les cas ce qui j'ai senti en eux lors de nos rencontres», a déclaré Djebbour et d'ajouter : «Je suis venu à l'ASMO avec un grand projet. Mon objectif est d'offrir une formation de haut niveau à nos jeunes». A la question de savoir en quoi consiste le rôle d'un DTS dans un club algérien, Djebbour Zakaria dira : «C'est une question très pertinente de savoir quel est le rôle d'un DTS dans un club en Algérie. La durée de vie d'un entraîneur chez nous est de six mois. Je me demande est-ce qu'on peut bâtir un projet en six mois seulement ? D'où l'importance du rôle du DTS qui est le porteur du projet sportif du club et son garant de réussite. Un DTS travaille à long terme, il a besoin de plusieurs années pour mener à bien son projet sportif». Avec son méga projet, Djebbour Zakaria compte révolutionner le travail de formation qui se fait dans les jeunes catégories et permettre aux jeunes Asémistes d'avoir une formation à l'européenne : «Je pense que le développement du système de formation des jeunes repose sur 7 piliers à s'avoir : l'investissement et l'implication des décideurs des clubs. La formation des formateurs. Les installations sportives. La protection juridique des clubs formateurs. Mise en place d'académies régionales d'excellence. Optimisation du système sports/études. L'échange international entre les clubs, les équipes nationales participation aux tournois internationaux. le développement de la pratique du football passe par la qualité de l'encadrement au sens large, il me paraît donc judicieux aujourd'hui de faire la séparation entre le football amateur et le football professionnel, ceci afin d'offrir un catalogue de formation ciblé et adapté aux besoins de chaque population pour mener à bien sa fonction : formateur des jeunes pour les clubs de 1re et 2e divisions, des entraîneurs des seniors pour le football professionnel, entraîneur spécifique GB, préparateur physique sans oublier le football amateur : formation des éducateurs des jeunes, animateur de football pour les seniors etc». «Chez nous, personne ne s'intéresse à la formation» Axant son projet sur la formation, le DTS de l'ASMO, Djebbour Zakaria, a évoqué la triste réalité de ce travail de formation qui se fait dans nos clubs : «Je n'invente rien, tout le monde connaît la triste réalité de la formation qui se fait dans nos clubs. Il n'existe pas de profil de formateurs chez nous. Cela se comprend, car comment voulez-vous motiver un formateur à travailler avec un salaire de 10 000 DA alors que les entraîneurs des seniors touchent dix fois, voire peut-être plus ce salaire. Les conditions de travail dans les jeunes catégories des clubs sont très difficiles avec des ballons dégonflés. Personne ne s'intéresse à la formation», dira Djebbour et d'ajouter : «Je pense aussi que nos formations initiales sont complètes et riches : Conseiller de sport TSS etc. et nous n'avons rien à envier aux grandes nations de football, toutefois, nous enregistrons un réel déficit au niveau de la formation continue. Car, en effet, le football professionnel est en constante mouvance, et requiert une mise en place d'un système de formation continue, Il semble impensable en particulier de nos jours de pouvoir exercer les fonctions d'éducateur, d'entraîneur ou encore formateur toute une vie professionnelle sans une remise à jour régulière et continue de ses connaissances (au sens le plus large: le savoir, le savoir-faire, le savoir-être et le faire-savoir)». Le DTS de l'ASMO a également insisté sur la mise en place de classes sport/études : «Afin d'agrandir l'assiette de la population «d'enfants à potentiel » et afin de pallier le manque flagrant d'infrastructures aujourd'hui, il me semble judicieux de concilier école et pratique sportive de haut niveau, en effet. La préformation de base s'appuie, elle, sur un projet de développement du football dans les collèges. Un objectif chiffré sera fixé, à titre d'exemple : réaliser 500 collèges sport/études en Algérie, de la sixième à la troisième, sur cinq ans». Il décortique son projet sportif Animé d'une grande volonté et de détermination pour mener à bien son projet, le très compétant DTS de l'ASMO Djebbour Zakaria est revenu avec plus de détails sur le projet sportif du club : «Au fait, le projet sportif que je mène à l'ASMO est très riche. Il vise à atteindre des objectifs à court, moyen et long terme. Les objectifs du projet sportif à court terme sont de rejoindre le club à l'élite et de construire les fondements de la formation. Pour ce qui est du moyen terme, l'objectif est de stabiliser l'équipe dans le championnat de ligue 1 et de tirer la formation du club vers l'excellence. A long terme, les objectifs sont : propulser et stabiliser l'équipe dans le top 5 algérien. Participer à une compétition internationale. Que 70% de l'effectif réel de l'équipe senior soit issu du centre de formation et que l'ASMO soit un réservoir privilégié des clubs européens et de l'EN», dira Djebbour Zakaria avant d'ajouter : «Pour atteindre ces objectifs, il faudra travailler dur. Il faut avoir une équipe de techniciens avec un profil de formateurs qui souhaitent se former. Multiplier les opérations de prospection des jeunes pour dénicher les meilleurs futurs talents. Créer l'académie d'excellence des U17. Nous allons accorder beaucoup d'importance à trois promos qui sont les U12, les U15 et les U17. Ces derniers seront très certainement pris en charge à Ain Turck. Je profite de l'occasion pour remercier le directeur du CREPS, Bachir Bouhedjra, qui m'a promis de m'aider». Pour ce qui est de la récente opération de prospection des jeunes talents «la caravane du printemps ASMO», Djebbour dira : «Cette opération de prospection des jeunes talents s'est bien déroulée. 1500 enfants nés entre 1999 et 2000 ont pris part à cette opération. Nous avons pu dénicher 47 qui ont été classés en trois catégories A, B et C. Pour ce qui est de la première catégorie celle des enfants doués, nous avons pu dénicher 2 jeunes talents qui vont intégrer notre école la saison prochaine. 19 enfants feront partie de la catégorie B qui est composée de joueurs dont le niveau est au-dessus de ceux qui jouent actuellement à l'ASMO. Tandis que les autres composent la catégorie C. Nous allons devoir continuer à voir ces enfants là qui ont pratiquement le même niveau que nos joueurs». Pour ce qui est du projet du jeu, Djebbour veut se baser sur le système 4-2-3-1 : «Actuellement, le 4-2-3-1 est le système mis en place dans les plus grands centres de formation du monde. C'est le système qui permettra plus tard aux jeunes footballeurs de s'adapter à tous les schémas tactiques». ----------------------------------- La prime du succès face au CABBA fixée à 10 millions La direction de l'ASMO a fixé le montant de la prime du succès décroché vendredi dernier face au CABBA à 10 millions. Elle devra être remise aux joueurs dans les tout prochains jours. Il est à noter que les gars de M'dina J'dida ont repris avant-hier le chemin des entraînements en prévision de leur prochain match prévu ce mardi face à l'ES Mostaganem. Riad O.
