Plus de 1.100 contractuels exerçants, pour certains, depuis une dizaine d'années dans la mairie d'Oran, vont enfin pousser un ouf de soulagement après l'approbation au début du mois par la fonction publique du plan de gestion du personnel de cette collectivité locale. Le plan de gestion de cette commune était bloqué depuis sept-ans à cause d'une multitude de réserves formulées par la fonction publique ; ce qui a valu à la mairie la perte de 9.000 postes budgétaires et un millier de postes de promotion. L'information a été communiquée par le syndicat de cette collectivité locale qui a remercié le nouveau wali pour son intervention aux fins de débloquer le plan de gestion. Quelques 1.100 contractuels (655 éboueurs, 57 chauffeurs de camions et 400 agents de sécurité) seront confirmés dans leurs postes d'ici la fin du mois de janvier 2011. Une réunion a été tenue la semaine dernière pour régler le dossier des 1.100 contractuels avant la fin du mois en cours. La priorité sera donnée au recrutement intérieur des contractuels selon des critères précis : ancienneté, qualification et situation familiale. Les contractuels de la mairie attendent depuis plusieurs années la régularisation de leur situation. Certains d'entre eux avaient été victimes, en octobre dernier, d'une baisse de leurs salaires en application des articles 124 et 126 du statut général de la fonction publique, des décrets n°10-134, n°10-135 et n°10-136 du 13 mai 2010. Plus de 400 vacataires des corps communs de la mairie, qui touchaient 9.022 dinars, perçoivent actuellement 8.088 dinars. Pour combler le déficit pour ces travailleurs, la même loi prévoit un rappel relatif à la prime de rendement nouvellement instaurée pour cette catégorie de travailleurs de la Fonction publique. Cette prime sera calculée à compter de janvier 2008 à juillet 2010. La commune d'Oran compte 1.200 vacataires, mis à part les 490 concernés par la baisse de salaire ; les autres ont eu droit à une hausse, mais qui n'a pas dépassé les 760 dinars. La hausse est réservée «aux vacataires ayant plus de 15 ans d'ancienneté au poste. Elle peut être de ce fait des plus minimes pour les vacataires ayant tout juste 8 ou 9 ans d'ancienneté».
