Orascom Télécom Algérie, le premier investisseur hors hydrocarbures en Algérie avec plus de 3 milliards de dollars, propose, à l'occasion de la 6e édition du Salon international du recrutement et des ressources humaines, Sirrah 2009, quelque 400 postes d'emploi à pourvoir et ce, jusqu'à la fin de l'année en cours. C'est du moins ce qu'a déclaré, hier, Mme Sabrina Mokrane, manager du recrutement et de l'évaluation à Djezzy, à l'issue de notre visite à leur stand. "Nous participons à la 6e édition du Sirrah afin de présenter nos 400 postes d'emploi à pourvoir et ce, jusqu'à la fin de l'année en cours, d'une part, et de l'autre, le Sirrah constitue, pour nous, une opportunité en vue de promouvoir l'image du cadre algérien travaillant chez Orascom Télécom Algérie. Etant donné, chez OTA, le capital humain est vraiment au fond de nos préoccupations", a déclaré Mme Mokrane, tout en précisant que "nous ciblons par ces offres d'emploi des cadres, ingénieurs, techniciens informaticiens, ainsi que les téléconseillers pour les domaines de H-T, électroniques, l'administration, marketing ainsi que la gestion des ressources humaines, des jeunes diplômés pour tout ce qui est vente et commercial". Le partenaire officiel du 6e Sirrah, qui a ouvert, hier, ses portes, à l'hôtel Mercure à Alger, Orascom Télécom Algérie marque encore fois, sa présence à ce rendez-vous incontournable. L'entreprise "est très sensible à ce genre de manifestations, étant donné que nous sommes une entreprise citoyenne qui est en quête permanente d'un avantage rapprochement du citoyen", a-t-elle ajouté. Selon elle, la ressource humaine pour Orascom Télécom Algérie ne se résume pas seulement au recrutement, tant la formation du personnel et la gestion des carrières occupent une place prioritaire. " Orascom Télécom Algérie, en tant que société citoyenne, a toujours encouragé ce genre d'initiatives ; elle a été élue recruteur de l'année 2006", a-t-elle signalé. Selon notre interlocutrice, dans le souci d'absorber le plus de demandes possibles, le stand d'OTA se compose de deux espaces. Le premier est dédié spécialement au recrutement avec plus de 6 recruteurs, alors que le deuxième est dédié aux éventuels entretiens, lorsque le demandeur d'emploi répond au profil recherché. Il est à noter, par ailleurs, qu'Orascom Télécom Algérie, qui était partenaire lors des éditions antérieures du salon, a su comment consolider sa position de leader dans le secteur des télécoms grâce, entre autres, à la bonne gestion de son capital humain ainsi qu'à sa politique de recrutement marquée par l'innovation et la transparence. L'Assessment center, une méthode d'évaluation qui désigne un dispositif évaluant les compétences par l'utilisation de techniques d'évaluation de natures différentes, dont le recours aux exercices de simulation et aux tests psychotechniques est un exemple d'innovation et de professionnalisme dans le domaine. OTA est une référence de l'entreprise citoyenne et de l'employeur modèle. "On est très prisé par les nouveaux diplômés ; on offre des opportunités aux jeunes. Le groupe est passé d'un stade de capital humain à un stade talent, avec des formations continues", a déclaré récemment en prévision de la tenue du Sirrah, Mme Mokrane. OTA a créé plus de 60 000 emplois indirects, et plus de 4 000 emplois directs "nous avons créé un centre d'évaluation ; cela dit, toute recrue passe par ce centre", a-t-elle ajouté. Aujourd'hui, en Algérie, nul ne peut nier qu'OTA offre les meilleures opportunités de carrière ainsi que la possibilité d'exploiter pleinement les potentiels et les talents, dans les divers métiers. Faire partie de l'équipe de l'OTA, aujourd'hui, c'est contribuer, d'une manière directe, à stimuler le dynamisme et la croissance du secteur des télécommunications dans notre pays. OTA est ainsi devenue le modèle de réussite de l'entreprise privée citoyenne en Algérie. Pour rappel, Orascom Télécom Algérie est le leader de la téléphonie mobile en Algérie. Avec un réseau de 6 500 sites BTS et 19 switches, l'opérateur recouvre près de 99% de la population, parce que c'est aussi un opérateur à l'écoute de ses abonnés qui a misé sur la proximité. Djezzy renforce chaque jour son réseau de distribution constitué de 7 distributeurs exclusifs, de 73 centres de services et de plus de 30 000 points de vente. Aussi, 1200 conseillères clientèle sont mobilisées 7j/7 et 24h/24 pour répondre aux doléances des abonnés. Hamid M.
