Le partenaire officiel du 6e SIRRHA, le leader de la téléphonie mobile en Algérie, Orascom Télécom Algérie, marquera également, et pour la seconde fois, sa présence à ce rendez-vous incontournable. La ressource humaine pour Orascom Télécom Algérie ne se résume pas seulement au recrutement, tant la formation du personnel et la gestion des carrières y occupent une place prioritaire. "Orascom Télécom Algérie, en tant que société citoyenne, a toujours encouragé ce genre d'initiative ; elle a été élue recruteur de l'année. Pour l'occasion quelque 400 postes d'emploi seront offerts dans le cadre du SIRRHA, jusqu'à la fin de l'année" a déclaré Mme Sabrina Mokrane, manager du recrutement et de l'évaluation à Djezzy. D'après Mme Mokrane, les offres d'emploi ciblent notamment les ingénieurs et techniciens informaticiens, ainsi que les téléconseillers. Télécom Algérie qui était partenaire lors des éditions antérieures du salon, a su comment consolider sa position de leader dans le secteur des télécoms, grâce, entre autres, à la bonne gestion de son capital humain ainsi qu'à sa politique de recrutement marquée par l'innovation et la transparence. L'Assessment center, une méthode d'évaluation qui désigne un dispositif évaluant les compétences par l'utilisation de techniques d'évaluation de natures différentes, dont le recours aux exercices de simulation et aux tests psychotechniques est un exemple d'innovation et de professionnalisme dans le domaine. OTA est une référence de l'entreprise citoyenne et de l'employeur modèle. "On est très prisés par les nouveaux diplômés ; on offre des opportunités aux jeunes. Le groupe est passé d'un stade de capital humain à un stade talent, avec des formations continues" a-t-elle indiqué. OTA a créé plus de 60 000 emplois indirects, et 3 200 emplois directs "nous avons créé un centre d'évaluation ; cela dit, toute recrue passe par ce centre. Enfin Djezzy reste avant tout une entreprise citoyenne par excellence", a-t-elle souligné.
