Le dossier des salaires en Algérie a été au centre d'une enquête menée par le cabinet de consulting Watson Wyatt en partenariat avec la Chambre française de commerce et d'industrie en Algérie. C'est sur cette base que le 3ème forum annuel portant sur la présentation de l'enquête salaires et rémunérations en Algérie a été organisé, hier à l'hôtel Sofitel. C'est ainsi que les représentants de Watson Wyatt ont démontré que l'augmentation totale des salaires en Algérie dans le secteur privé, devraient connaître une tendance à la baisse de 8,1% en 2005 à 7,2% en 2007 pour un taux d'inflation progressif de 1,8% pour l'année précédente à 3,7% en projection pour cette année. Concernant le secteur pharmaceutique, la baisse sera plus large. Elle passera ainsi de 8,4% en 2005 à 5,7% en 2007 pour les mêmes taux d'inflation. Cependant, pour ce qui est du secteur Hi Tech, la tendance à la hausse reste, du moins stable avec une légère différence de 0,01%. Les participent à ce forum, ont estimé que ces chiffres ne correspondent pas à la réalité du terrain, surtout en ce qui concerne les taux d'inflation jugés inférieurs aux taux réels prononcés par l'Office national des statistiques (ONS). A ce propos, les participants ont appelé le groupe à être plus prudent quant à la manipulation de ces chiffres. Par ailleurs, dans une vision générale de la situation actuelle du marché du travail en Algérie, les exposants ont affirmé, que notre pays est l'un des pays de l'Afrique du nord où les augmentations des salaires sont les plus importantes. Cette situation a fait que les sociétés cherchent, actuellement à accroître leurs parts de marché, elles cherchent également du personnel qualifié ce qui a établie de nombreuses opportunités pour les personnes qualifiés, les jeunes diplômes ou les professionnels expérimentés. La disponibilité des postes de travail et la recherche continue de personnels qualifiés par les sociétés a généré comme première conséquence la mobilité des travailleurs qui changent de lieux de travail afin de faire évoluer leurs fonctions et avoir le maximum de rémunération. Au propos de la structure des salaires en Algérie, les intervenants estiment, que l'on donne plus d'importance aux salaires fixes " salaires de base " qu'aux salaires variables. Cette politique est due au choix des travailleurs qui veulent s'assurer, en premier lieu, d'avoir le salaire de base le plus élevé, pour ainsi négocier leurs salaires variables. En dehors de l'aspect information, ce forum a pour vocation de rassembler le maximum d'entreprises nationales et internationales implantées en Algérie représentant la plupart des secteurs d'activité. Le but et les objectifs poursuivis par cette rencontre sont de tenter de rendre compte des résultats de l'enquête 2006, mais aussi de préparer les entreprises participantes à celle de 2007.
