Présenté par Carrière Algérie Toute relation de travail prend naissance par un contrat qu'il soit écrit ou non. Elle existe du seul fait de travailler pour un employeur. Elle crée pour les intéressés des droits et des obligations tels que définis par la législation et le contrat de travail. Le contrat de travail régit la relation d'un employé avec son employeur depuis son embauche jusqu'à son départ de l'entreprise. La mention de l'identité et de l'adresse des deux parties est obligatoire. L'adresse de la société est généralement celle de son siège social. Elle peut être différente de celle de votre lieu de travail. Le contrat doit préciser votre jour d'embauche ainsi que votre lieu de travail. Il doit également préciser votre fonction et son champ d'exercice. Vous êtes engagé pour un poste de traducteur, pas pour celui de standardiste. Le travailleur nouvellement recruté peut être soumis à une période d'essai dont la durée ne peut excéder six mois. Durant cette période, la relation de travail peut être résiliée à tout moment par l'une ou l'autre des parties sans indemnités ni préavis. La rémunération est considérée comme un élément essentiel du contrat de travail. Elle ne pourra être modifiée sans l'accord du salarié. Elle comprend le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressements), les avantages (voiture de fonction, formations…) La durée légale hebdomadaire du travail est fixée à quarante heures réparties au minimum sur cinq jours ouvrables. Vous avez également droit à une journée entière de repos par semaine, plus les jours fériés chômés et payés fixés par la loi. Vous avez également droit à un congé annuel rémunéré par votre employeur, il sera calculé sur la base de deux jours et demi par mois de travail, soit trente jours par année de travail. Vous bénéficierez de trois jours ouvrables rémunérés à l'occasion des évènements familiaux suivants : mariage, naissance d'un enfant, mariage d'un descendant, décès d'ascendant, descendant ou collatéral au premier degré du travailleur ou de son conjoint. Décès du conjoint. Une fois que vous avez lu l'ensemble des dispositions, vous pouvez signer en faisant précéder votre signature de la mention " lu et approuvé ". Et n'oubliez pas de réclamer un exemplaire du contrat. Pour finir une dernière recommandation: Sachez que s'il n'existe pas de contrat de travail écrit, la relation de travail est présumée établie pour une durée indéterminée (CDI). Mais si vous avez à vous défendre devant un tribunal contre votre employeur, mieux vaut avoir signé un contrat écrit en bonne et due forme : l'écrit à toujours plus de poids que la parole.
