De nos jours, les ressources humaines constituent l'un des piliers de toute organisation, car la stratégie, aussi pertinente soit-elle, ne peut réussir que si les individus chargés de la mettre en œuvre sont qualifiés en termes de compétences et de savoir-faire. L'entreprise algérienne d'aujourd'hui évolue dans un environnement de plus en plus concurrentiel qui lui impose d'être performante pour atteindre les objectifs dans les délais fixés et se maintenir dans un marché national ouvert aux entreprises étrangères qui sont souvent plus agressives au plan marketing, notamment. C'est dans cette optique qu'un site, Elkhedma.com, a vu le jour en 2007 pour faire rencontrer, sur le Net, les demandeurs d'emploi qui sont souvent de jeunes compétences et les employeurs à la recherche de nouvelles ressources humaines fraîchement sorties des centres de formation et des universités. Son accès est totalement gratuit aussi bien pour les demandeurs d'emploi que pour les entreprises. Elkhedma.com, qui s'est développé rapidement, est passé au stade professionnel en 2009, c'est-à-dire payant pour seulement les entreprises qui publient des offres d'emploi sur ce site. Une fois que les demandes de CV sont devenues conséquentes, le site est passé à une deuxième étape de son développement qui est la professionnalisation. " Le site Elkhedma. com est resté totalement gratuit pour les demandeurs d'emploi et est devenu aujourd'hui payant pour les entreprises " a déclaré Soufiane Kiram, chef de projet du site, rencontré, hier, en marge du Salon international de l'informatique, de la bureautique et de la communication (SICOM 2011). Le nombre d'emplois est toujours croissant sur son site, dit-il, dans la mesure où les demandeurs d'emploi sont de plus en plus nombreux à formuler sur ce site qui a enregistré 60 694 CV à la fin du mois de mars denier. Les entreprises demandeuses ont atteint le nombre de 6001,alors que les écoles et universités, dont sont issues les jeunes compétences, sont au nombre de 123, au jour du 17 avril 2011. " Les gens prennent de plus en plus conscience qu'il y a un outil informatique, de plus, à leur disposition pour essayer de décrocher un emploi dont ils rêvent depuis toujours ", a-t-il ajouté. Il a souligné dans ce sens que son site a enregistré 14113 offres d'emploi publiées au jour sus-indiqué. Les offres et demandes d'emploi progressent chaque jour. Ainsi plus d'une dizaine de nouvelles offres d'emploi sont enregistrées chaque jour, a-t-il ajouté. Les entreprises algériennes et étrangères proposent aussi bien des contrats à durée indéterminée que des contrats à durée déterminée. "Les demandeurs d'emploi sont généralement des jeunes universitaires ; alors que les entreprises sont souvent à la recherche de cadres moyens. Je pense que les jeunes employés ou ouvriers ont d'autres canaux pour chercher de l'emploi ", estime le chef de projet de Elkhedma.com. Les sociétés cherchent des " jeunes crus" qu'elles préfèrent former et "formater " à leur manière et selon les besoins des entreprises qui refusent d'avoir affaire à des gens qui ont déjà des idées préconçues. " Ce type d'entreprises s'investissent dans la formation de jeunes compétences avant de les injecter dans un cycle de production ", note le chef de projet. Mais il y a d'autres entreprises qui choisissent des compétences pour qu'elles soient directement opérationnelles et rentables dans leurs projets. Sofiane Kiram regrette, néanmoins, à la fin de l'entretien, qu'il a accordé à notre quotidien, de ne pouvoir donner le nombre d'emplois décrochés par ces jeunes à la recherche d'une vie meilleure par l'accès à l'emploi. Les données sont souvent gardées, dit-il, confidentielles par les entreprises. " Nous ne sommes pas un bureau de recrutement mais un site de recrutement qui assure la liaison entre les demandeurs d'emploi et les entreprises. Et l'outil informatique nous met en arrière-plan ", explique-t-il en l'absence de cette statistique. Ainsi de nouvelles professions se créent sur le Net, comme c'est le cas de Elkhedma.com.
