Un groupe de travail interministériel, placé sous l'égide de la direction générale de la fonction publique, est actuellement chargé de la préparation du dossier relatif au régime des rémunérations dans le secteur de la Fonction publique, a-t-on appris, auprès de la direction générale de la Fonction publique, qui organise des journées portes ouvertes depuis hier. Pour motiver les Fonctionnaires, le nouveau système se veut plus cohérent, rationnel et incitatif, dans la mesure où il consacre une approche objective des emplois publics qui s'appuie sur la qualification et le mérite personnel. La mutation qu'a connue l'environnement économique et social, condamne le secteur de la Fonction publique a revaloriser les salaires. Ce secteur qui emploie plus de 1,5 million de Fonctionnaires, va appliquer un nouveau système de classification et de rémunération de ses Fonctionnaires. Le nouveau système représente l'un des axes fondamentaux des réformes engagées dans le secteur de la Fonction publique, mais c'est aussi la clé de tout le dispositif de mise en œuvre des statuts particuliers. En consacrant le niveau de qualification comme unique critère de classification des grades, le statut général vise à créer une dynamique d'adaptation des compétences aux évolutions de l'environnement interne et externe et à poser les bases d'une politique salariale à même de rétribuer la performance et le mérite. M. Ghachi Djamal, directeur général de la Fonction publique a annoncé que "depuis l'adoption du nouveau statut général de la Fonction publique, un énorme chantier a été ouvert, puisqu'il s'agit de la refonte de l'ensemble des textes d'application qui régissent le statut particulier, ainsi que les différents corps de Fonctionnement". Cependant, La flexibilité statuaire représente désormais l'un des principes fondateurs de la politique de Fonction publique. Dans le cadre du redéploiement des missions de l'Etat, les statuts particuliers devront recentrer les différents corps de Fonctionnaires sur leurs véritables missions de service public et de puissance publique. Selon M. Ghachi Djamal : "Les nouveaux statuts particuliers permettront d'adapter les règles du statut général à la spécificité des différents corps de Fonctionnaires, sans affecter l'identité et le caractère fédérateur de la Fonction publique". A cet effet, l'analyse de la situation qui prévaut actuellement au sein du secteur de la Fonction publique en matière de rémunération des emplois conforte la nécessité de retrouver les vertus de différenciation, d'équité et de logique qui doivent sous-tendre un système de gestion des carrières performant. Aussi, la direction générale de la Fonction publique est sur le point de finaliser l'élaboration du fichier national informatisé de la Fonction publique, qui comportera toutes les données relatives aux corps des Fonctionnaires publics en Algérie. Le responsable du Centre informatique relevant de la direction générale de la Fonction publique, M. Abdelmalek Tbibel a rappelé que cette dernière est sur le point d'achever l'élaboration du fichier national informatisé de la Fonction publique, qui comportera des données précises sur les Fonctionnaires et les agents publics à travers le territoire national, notamment la situation civile et administrative, ajoutant que le taux d'avancement "est de l'ordre de 85 %". "Grâce à cette réalisation très importante et hautement sécurisée, il sera possible d'actualiser, automatiquement, les données dans le secteur de la Fonction publique, au lieu d'attendre une année, comme c'est le cas aujourd'hui, pour collecter toutes les données à travers le territoire national, et ce, à travers l'utilisation de l'intranet qui reliera les inspections de wilayas de la Fonction publique", a indiqué M. Tbibel.
