Les jeunes demandeurs d'emploi et les chômeurs n'attendent plus l'Anem. Ils se déploient sur les sites d'emplois électroniques. C'est l'occasion pour eux de chercher profils, contacts et pourquoi pas un poste de travail selon leur choix. Les jeunes demandeurs d'emploi et les chômeurs n'attendent plus l'Anem. Ils se déploient sur les sites d'emplois électroniques. C'est l'occasion pour eux de chercher profils, contacts et pourquoi pas un poste de travail selon leur choix. Ils sont nombreux les sites d'emplois qui mettent en ligne des informations qui cadrent avec ce que cherchent les internautes parmi les chômeurs ou primo-demandeurs. Des sites comme emploitic.com, emploipartner, ou emploiAlgerie.com restent les plus consultés par les jeunes où ils trouvent une panoplie d'informations sur les multiples secteurs pourvoyeurs d'emplois. Cela va du BTP, informatique, commerce, administration, logistique, maintenance... Bref tout ce qui correspond aux attentes des chômeurs parmi lesquels de nombreux diplômés. Ces sites sont plus présentables avec une infographie attrayante, des contacts utiles et adresses de liens que pourrait entreprendre tout branché sur la toile. Au lieu d'attendre une demande auprès du circuit officiel (Anem), les postulants à l'emploi préfèrent surfer sur le Net pour chercher les offres de travail les plus diverses. La plupart de ces sites disposent également de recruteurs professionnels qui connaissent les profils des uns et des autres. A titre indicatif, emploiAlgérie est l'un des sites qui offrent des liens directs avec les entreprises selon les besoins. Le secteur du commerce, option vente, le marketing et le masterweb sont les domaines d'excellence qui sont toujours pris d'assaut par les internautes. Sur le site emploipartner qui se targue d'avoir une place de premier rang dans l'activité de placement, l'enregistrement de la demande du postulant est rapide et instantanée. L'activité à laquelle est destinée l'internaute est bien documentée et le profil du secteur et l'offre du poste est complétée de détails sur la nature du travail exécuté, le type de contrat, souvent des CDD et le sigle de l'entreprise, ses ressources et ce qu'elle attend de ses futurs embauchés. Par prudence, les salaires ne sont pas mentionnés jusqu'au placement définitif du demandeur d'emploi. C'est dire que ces sites ont le vent en poupe pour ceux qui s'adonnent à une recherche assidue pour trouver ce qu'ils désirent comme emploi. Il existe à titre informatif, des fondations mondiales qui parrainent surtout les entreprises étrangères ou bureaux d'études pour la promotion de leur image en Algérie. Les entreprises locales font de même. Les réponses aux demandes des jeunes sont brèves et courtes. Lorsqu'il s'agit d'un poste comme chargé de clientèle, agent commercial ou d'un technicien en maintenance, les jeunes sont surpris par les réponses rapides pour leur placement. Les candidats à l'emploi sont invités à créer leur propre compte où ils reçoivent des informations supplémentaires sur les régions à fort potentiel de recrutement ou sur les opportunités de placement dans les activités souvent mal prises en charge par les annexes des agences officielles. Dans le site emploinet, la page d'accueil offre même le nom des entreprises placées au top du recrutement. Il y a dans le secteur de l'énergie, les assurances et la construction un trop plein d'opportunités en fonction de ce qui est recherché. La séduction est attrayante au point où ce sont les groupes privés qui achètent les premiers les pages promotionnelles. Mais pour l'heure, on attend le taux de recrutement par Internet. Des chiffres vont révéler certainement l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi au moment où les TIC bouleversent les comportements et habitudes des citoyens. Ils sont nombreux les sites d'emplois qui mettent en ligne des informations qui cadrent avec ce que cherchent les internautes parmi les chômeurs ou primo-demandeurs. Des sites comme emploitic.com, emploipartner, ou emploiAlgerie.com restent les plus consultés par les jeunes où ils trouvent une panoplie d'informations sur les multiples secteurs pourvoyeurs d'emplois. Cela va du BTP, informatique, commerce, administration, logistique, maintenance... Bref tout ce qui correspond aux attentes des chômeurs parmi lesquels de nombreux diplômés. Ces sites sont plus présentables avec une infographie attrayante, des contacts utiles et adresses de liens que pourrait entreprendre tout branché sur la toile. Au lieu d'attendre une demande auprès du circuit officiel (Anem), les postulants à l'emploi préfèrent surfer sur le Net pour chercher les offres de travail les plus diverses. La plupart de ces sites disposent également de recruteurs professionnels qui connaissent les profils des uns et des autres. A titre indicatif, emploiAlgérie est l'un des sites qui offrent des liens directs avec les entreprises selon les besoins. Le secteur du commerce, option vente, le marketing et le masterweb sont les domaines d'excellence qui sont toujours pris d'assaut par les internautes. Sur le site emploipartner qui se targue d'avoir une place de premier rang dans l'activité de placement, l'enregistrement de la demande du postulant est rapide et instantanée. L'activité à laquelle est destinée l'internaute est bien documentée et le profil du secteur et l'offre du poste est complétée de détails sur la nature du travail exécuté, le type de contrat, souvent des CDD et le sigle de l'entreprise, ses ressources et ce qu'elle attend de ses futurs embauchés. Par prudence, les salaires ne sont pas mentionnés jusqu'au placement définitif du demandeur d'emploi. C'est dire que ces sites ont le vent en poupe pour ceux qui s'adonnent à une recherche assidue pour trouver ce qu'ils désirent comme emploi. Il existe à titre informatif, des fondations mondiales qui parrainent surtout les entreprises étrangères ou bureaux d'études pour la promotion de leur image en Algérie. Les entreprises locales font de même. Les réponses aux demandes des jeunes sont brèves et courtes. Lorsqu'il s'agit d'un poste comme chargé de clientèle, agent commercial ou d'un technicien en maintenance, les jeunes sont surpris par les réponses rapides pour leur placement. Les candidats à l'emploi sont invités à créer leur propre compte où ils reçoivent des informations supplémentaires sur les régions à fort potentiel de recrutement ou sur les opportunités de placement dans les activités souvent mal prises en charge par les annexes des agences officielles. Dans le site emploinet, la page d'accueil offre même le nom des entreprises placées au top du recrutement. Il y a dans le secteur de l'énergie, les assurances et la construction un trop plein d'opportunités en fonction de ce qui est recherché. La séduction est attrayante au point où ce sont les groupes privés qui achètent les premiers les pages promotionnelles. Mais pour l'heure, on attend le taux de recrutement par Internet. Des chiffres vont révéler certainement l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi au moment où les TIC bouleversent les comportements et habitudes des citoyens.
