La direction générale de la Fonction publique s'apprête àprocéder à une importanteopération de recrutement,notamment dans les secteursde l'Education, de la Santé, del'Enseignement supérieur etde la Formation professionnelle, a-t-on appris. La direction générale de la Fonction publique s'apprête àprocéder à une importanteopération de recrutement,notamment dans les secteursde l'Education, de la Santé, del'Enseignement supérieur etde la Formation professionnelle, a-t-on appris. ContenuUne bonne nouvelle donc, pour les demandeurs d'emploi et une bouffée, d'oxygène pour ces milliers dejeunes chômeurs, qui verront leur "rêve"se réaliser, d'un coté et de l'autre, il pourraitainsi aider à rattraper le déficit en personneldans certains secteurs. En effet, unecorrespondance a été adressée aux responsableschargés de la gestion des ressourceshumaines, relevant des institutions etadministrations publiques et aux présidentsde l'inspection de la Fonctionpublique, pour l'exploitation des postesvacants et l'approbation des plans annuelsde gestion des ressources humaines pourl'année 2019, indique un quotidien nationalqui, selon lui, détient une copie dudocument. Pour pouvoir y remédier, ladirection générale de la Fonction publiquea estimé nécessaire, de mettre de l'ordre etelle est contrainte de le faire, puisqu'ils'agit d'un département assez sensible auservice du citoyen. Et ce, en comblant lespostes vacants et, surtout, remplacer ceuxpartis ou partiront à la retraite. Ces départsmassifs à la retraite vont ouvrir ainsi, des opportunités d'embauche à des milliers denouveaux diplômés qui vont ainsi se sentirutiles, pour la société d'un coté, etconstruire leur avenir de l'autre, après xtemps d'attente, pour la majorité d'entre eux ! Ainsi, la direction générale a donné le feu vert aux directions de l'Education, de la santé, de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle, d'entamer lesrecrutements externes et employer de nouveaux fonctionnaires, suite aux démissions, décès, départs à la retraite, licenciements… Le même document précise, que le recrutement se fera en "exploitant les listes de réserves", ou en nommant des candidats admis au titre des concours nationaux, ou par le biais de la promotion dans certains secteurs. Concernant les modalités d'organisation et de déroulement des concours et des tests professionnels, chaque Institution ou Administration publique, est responsablede ses recrutements au titre de la Fonctionpublique, ainsi que des postes budgétairesvacants pour l'année en cours. Les directions concernées peuvent ratifier les plans annuels de a gestion des ressourceshumaines, pour 2019. Le dernier délaipour l'adoption de ces plans, a été fixé au30 mars, précise la même source. ContenuUne bonne nouvelle donc, pour les demandeurs d'emploi et une bouffée, d'oxygène pour ces milliers dejeunes chômeurs, qui verront leur "rêve"se réaliser, d'un coté et de l'autre, il pourraitainsi aider à rattraper le déficit en personneldans certains secteurs. En effet, unecorrespondance a été adressée aux responsableschargés de la gestion des ressourceshumaines, relevant des institutions etadministrations publiques et aux présidentsde l'inspection de la Fonctionpublique, pour l'exploitation des postesvacants et l'approbation des plans annuelsde gestion des ressources humaines pourl'année 2019, indique un quotidien nationalqui, selon lui, détient une copie dudocument. Pour pouvoir y remédier, ladirection générale de la Fonction publiquea estimé nécessaire, de mettre de l'ordre etelle est contrainte de le faire, puisqu'ils'agit d'un département assez sensible auservice du citoyen. Et ce, en comblant lespostes vacants et, surtout, remplacer ceuxpartis ou partiront à la retraite. Ces départsmassifs à la retraite vont ouvrir ainsi, des opportunités d'embauche à des milliers denouveaux diplômés qui vont ainsi se sentirutiles, pour la société d'un coté, etconstruire leur avenir de l'autre, après xtemps d'attente, pour la majorité d'entre eux ! Ainsi, la direction générale a donné le feu vert aux directions de l'Education, de la santé, de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle, d'entamer lesrecrutements externes et employer de nouveaux fonctionnaires, suite aux démissions, décès, départs à la retraite, licenciements… Le même document précise, que le recrutement se fera en "exploitant les listes de réserves", ou en nommant des candidats admis au titre des concours nationaux, ou par le biais de la promotion dans certains secteurs. Concernant les modalités d'organisation et de déroulement des concours et des tests professionnels, chaque Institution ou Administration publique, est responsablede ses recrutements au titre de la Fonctionpublique, ainsi que des postes budgétairesvacants pour l'année en cours. Les directions concernées peuvent ratifier les plans annuels de a gestion des ressourceshumaines, pour 2019. Le dernier délaipour l'adoption de ces plans, a été fixé au30 mars, précise la même source.
