Le Salon international du recrutement a connu, hier, à son deuxième jour, une présence dense de jeunes diplômés à la recherche d'emploi. La durée de ce salon a été fixée à trois jours seulement. Cet espace de rencontre entre demandeurs d'emploi et recruteurs a été inauguré hier et prendra fin aujourd'hui. Quelque 26 entreprises ont pris part à cet événement. Il s'agit d'entreprises d'assistance en ressources humaines telle que Halkorb, de sites Internet spécialisés dans l'emploi tels que Emploitic, carrière Algérie et Tawdif, et enfin de simples entreprises envisageant de recruter telles que BNP Paribas, Bull Algérie, Coca Cola et Sonelgaz. Selon les chiffres de l'APS 15.000 offres d'emploi sont proposées par l'ensemble des participants. La moyenne d'emplois offerts par les participants s'élève ainsi à 576 postes. Il convient de mentionner que la campagne de recrutement lancée au cours de ce mois par le groupe bancaire BNP Paribas a drainé quelque 3.200 postulants et visait d'en recruter 150. Djaffer Louei, directeur associé au site de recrutement Emploitic, présent sur les lieux, a indiqué que la grande majorité des postulants sont de jeunes diplômés en situation de chômage. S'agissant de l'efficacité et de la compétence des cadres formés par les universités et les écoles algériennes, Phillippe Meillaud, responsable à la société spécialisée dans le domaine de l'informatique a affirmé qu'ils sont à la hauteur. « Nous recrutons des cadres algériens depuis notre installation en Algérie et on peut assurer que tout se passe très bien avec eux » a-t-il affirmé. Concernant les prétentions de certaines compagnies étrangères qui affirment avoir du mal à trouver un profil qui correspond à leurs aspirations parmi les cadres algériens, ce responsable a expliqué que cette question dépend des domaines. Il a, cependant, assuré que dans le domaine de l'informatique, l'Université algérienne forme des cadres très efficaces. Le Salon international du recrutement a connu, hier, à son deuxième jour, une présence dense de jeunes diplômés à la recherche d'emploi. La durée de ce salon a été fixée à trois jours seulement. Cet espace de rencontre entre demandeurs d'emploi et recruteurs a été inauguré hier et prendra fin aujourd'hui. Quelque 26 entreprises ont pris part à cet événement. Il s'agit d'entreprises d'assistance en ressources humaines telle que Halkorb, de sites Internet spécialisés dans l'emploi tels que Emploitic, carrière Algérie et Tawdif, et enfin de simples entreprises envisageant de recruter telles que BNP Paribas, Bull Algérie, Coca Cola et Sonelgaz. Selon les chiffres de l'APS 15.000 offres d'emploi sont proposées par l'ensemble des participants. La moyenne d'emplois offerts par les participants s'élève ainsi à 576 postes. Il convient de mentionner que la campagne de recrutement lancée au cours de ce mois par le groupe bancaire BNP Paribas a drainé quelque 3.200 postulants et visait d'en recruter 150. Djaffer Louei, directeur associé au site de recrutement Emploitic, présent sur les lieux, a indiqué que la grande majorité des postulants sont de jeunes diplômés en situation de chômage. S'agissant de l'efficacité et de la compétence des cadres formés par les universités et les écoles algériennes, Phillippe Meillaud, responsable à la société spécialisée dans le domaine de l'informatique a affirmé qu'ils sont à la hauteur. « Nous recrutons des cadres algériens depuis notre installation en Algérie et on peut assurer que tout se passe très bien avec eux » a-t-il affirmé. Concernant les prétentions de certaines compagnies étrangères qui affirment avoir du mal à trouver un profil qui correspond à leurs aspirations parmi les cadres algériens, ce responsable a expliqué que cette question dépend des domaines. Il a, cependant, assuré que dans le domaine de l'informatique, l'Université algérienne forme des cadres très efficaces.
