Evénement n La quatrième édition du Salon de recrutement «JINCENT-2010», organisée par le centre de carrière de l'école des Hautes études commerciales d'Alger (HEC), a ouvert ses portes hier à l'Office Riad El-Feth et durera jusqu'au 21 avril. Dès la matinée d'hier, il y a eu l'arrivée de la première vague de demandeurs d'emploi, dont un nombre important constitué de nouveaux diplômés qui espèrent convaincre les représentants des différentes entreprises et agences de l'emploi – présentes au Salon – quant à leur capacité d'assurer des tâches dans leurs domaines de compétence. Motivés par cette opportunité d'emploi qui n'exige pas d'expérience comme préalable, ils viennent en masse pour déposer leur CV auprès des recruteurs, en espérant être retenus lors des entretiens d'embauche prévus sur place ainsi qu'à la présélection, faite également sur place par des systèmes de recrutement électroniques appliqués par certaines agences d'emploi. «Notre objectif principal en organisant de telles manifestations est d'essayer d'aider nos diplômés à trouver un emploi qui convienne à leurs compétences», déclare le Pr Ali Belkebir, directeur du centre de carrière des HEC d'Alger (ex-INC) dans son intervention pour l'inauguration officielle de cet événement, devenu, depuis 2007, un rendez-vous annuel très prisé, non seulement par les gradués des universités, mais aussi des diplômés des centres de formation professionnelle et autres écoles spécialisées dans divers domaines d'activités. Pour sa part, le Pr Saâdi, directeur de l'école des HEC souligne dans sa brève intervention, que ce type de rencontre permettra aux étudiants «de se rapprocher des entreprises afin de décrocher des stages pratiques et d'approfondir, de fait, leurs connaissances théoriques». Par ailleurs, lors de notre virée dans les différents stands, nous nous sommes rapprochés des premiers candidats venus déposer leur CV pour avoir leurs impressions concernant cette initiative d'emploi, mais surtout également leur degré d'optimisme quant à leurs chances d'être recrutés. A ce propos, M. Dalila, graduée de la Sorbonne, en gestion des ressources humaines, trouve que ce Salon est très intéressant dans la mesure où il donne la possibilité aux nouveaux diplômés de postuler aux postes proposés par les représentants des entreprises, ce qui n'est pas évident dans le marché de l'emploi. Même sentiment chez Narimène, Asma, et Farida, qui se sont déplacées de Blida pour participer à cet espace d'embauche. Graduées dans les filières des sciences économiques l'année dernière (statistiques, comptabilité), ces jeunes universitaires ne désespèrent pas de voir leurs demandes cette fois-ci acceptées, et ce, après avoir été rejetées auparavant, expliquent-elles, pour motif de manque d'expérience. Les recruteurs rassurent les candidats l Les recruteurs, représentants des entreprises et agences d'emploi, réservent un accueil chaleureux aux candidats qui se pressent pour leur remettre leurs dossiers de candidature. A titre d'exemple, le groupe industriel Cévital a réservé un large espace à l'accueil des visiteurs. «Le groupe est en pleine extension et nous devons cibler les compétences nécessaires à nos différentes filiales», affirme l'un des représentants de cette entreprise, en précisant que son administration prendra en considération tous les dossiers et répondra à tout le monde. «Nous allons même garder les CV en cas de besoins futurs et contacter les personnes qui répondent au profil recherché», promet-il. La représentante de l'agence d'emploi «Halkorb» nous a expliqué, quant à elle, le rôle de médiation qu'assurent les agences de recrutement en facilitant la tâche aux postulants pour des emplois à trouver le poste qui correspond à leur profil de formation, et ce, en assistant ces derniers dans la finalisation des démarches nécessaires à l'opération de recrutement.
