La filiale Schneider Electric Algérie vient de lancer sa promotion pilote de formation dans le domaine de l'électricité. Ce projet, mis en place en partenariat avec le ministère de la Formation professionnelle, vise principalement à donner une chance aux jeunes déscolarisés et issus de milieux sociaux défavorisés pour intégrer le monde du travail. Les deux partenaires ont présenté conjointement les grands traits du projet, hier, lors d'une conférence de presse organisée au siège de la filiale. Dans un premier lieu, cette formation d'une durée intégrale de 24 mois, va concerner 10 jeunes. Ils sont tous âgés entre 18 et 23 ans et ont atteint au minimum la deuxième année de l'enseignement secondaire. Cette durée n'enpêchera pas le lancement d'une autre promotion prochainement. M. Mohamed Saad, directeur général de Schneider Electric, estime que l'avenir de la formation ne se décide que par rapport à la manière dont va se dérouler cette première expérience. Par cette initiative, Schneider dit assumer son rôle citoyen envers la société. D'ailleurs elle favorise les jeunes issus de milieux défavorisés. « Notre but, c'est créer une énergie propre, accessible et efficace au plus grand nombre de citoyens », ajoute à ce propos M. Mohamed Saad. Les apprentis auront à assimiler un apprentissage complet, en théorie et en pratique. Au fait les formations théorique en électricité au niveau du CFPA, et technique au centre de formation Schneider, seront complété par un stage pratique au sein des différents services de Schneider Electric Algérie et certains de ses partenaires, à savoir, REMELEC, CEMI et FEA. Aussi, les stagiaires pourront-ils approfondir leurs connaissances en matière de langues et bureautique grâce aux cours qui seront dispensés par le Collectif d'Initiation à des Activités de Recherche Appliquée (CIARA). Ambitieux, Youcef et Salim, deux stagiaires rencontrés sur les lieux, voient en cette formation une véritable chance pour eux. Car disent-ils « toutes les explications que nous avons eues nous font penser que la formation sera performante et nous garantira un bel avenir. Nous l'espérons ». Au bout de cette formation, ces jeunes pourront acquérir un travail au niveau de Schneider Electric Algérie ou chez l'un de ses partenaires. Car comme l'explique le DG de la filiale « après une formation performante il est dans notre intérêt de les accueillir dans l'entreprise ou au niveau de nos partenaires ». M. A. La filiale Schneider Electric Algérie vient de lancer sa promotion pilote de formation dans le domaine de l'électricité. Ce projet, mis en place en partenariat avec le ministère de la Formation professionnelle, vise principalement à donner une chance aux jeunes déscolarisés et issus de milieux sociaux défavorisés pour intégrer le monde du travail. Les deux partenaires ont présenté conjointement les grands traits du projet, hier, lors d'une conférence de presse organisée au siège de la filiale. Dans un premier lieu, cette formation d'une durée intégrale de 24 mois, va concerner 10 jeunes. Ils sont tous âgés entre 18 et 23 ans et ont atteint au minimum la deuxième année de l'enseignement secondaire. Cette durée n'enpêchera pas le lancement d'une autre promotion prochainement. M. Mohamed Saad, directeur général de Schneider Electric, estime que l'avenir de la formation ne se décide que par rapport à la manière dont va se dérouler cette première expérience. Par cette initiative, Schneider dit assumer son rôle citoyen envers la société. D'ailleurs elle favorise les jeunes issus de milieux défavorisés. « Notre but, c'est créer une énergie propre, accessible et efficace au plus grand nombre de citoyens », ajoute à ce propos M. Mohamed Saad. Les apprentis auront à assimiler un apprentissage complet, en théorie et en pratique. Au fait les formations théorique en électricité au niveau du CFPA, et technique au centre de formation Schneider, seront complété par un stage pratique au sein des différents services de Schneider Electric Algérie et certains de ses partenaires, à savoir, REMELEC, CEMI et FEA. Aussi, les stagiaires pourront-ils approfondir leurs connaissances en matière de langues et bureautique grâce aux cours qui seront dispensés par le Collectif d'Initiation à des Activités de Recherche Appliquée (CIARA). Ambitieux, Youcef et Salim, deux stagiaires rencontrés sur les lieux, voient en cette formation une véritable chance pour eux. Car disent-ils « toutes les explications que nous avons eues nous font penser que la formation sera performante et nous garantira un bel avenir. Nous l'espérons ». Au bout de cette formation, ces jeunes pourront acquérir un travail au niveau de Schneider Electric Algérie ou chez l'un de ses partenaires. Car comme l'explique le DG de la filiale « après une formation performante il est dans notre intérêt de les accueillir dans l'entreprise ou au niveau de nos partenaires ». M. A.
