Distribution de rente oblige, il est connu depuis longtemps que beaucoup de cadres dirigeants, de responsables et de syndicalistes de Sonatrach, restent en activité au delà de l'âge légal de mise en retraite, fixé à 60 ans (Preuves à l'appui) Défiant ouvertement la fameuse récente circulaire sur la retraite de Mr le Premier Ministre Abdelmalak SELLAL, consistant à mettre d'office en retraite tout agent ayant atteint l'âge légal de départ (60 ans), le syndicat national Sonatrach, un syndicat maison composé d'affairistes innés, dont son actuel patron Mr Abdelkrim Mahieddine qui bien qu'âgé de 63 ans, se trouve toujours en activité avec l'aide de la DG Sonatrach et sa tutelle, continue de narguer ouvertement les pouvoirs publics et les travailleurs. Pourtant, quel juriste ne sait pas que l'article n° 315 de la convention collective de l'entreprise Sonatrach (CCE) du 22 Novembre 1994, défit la loi n° 83-12 du 02/07/1983 relative à la retraite, alors qu'un texte conventionnel est de rang inferieur par rapport à un texte de loi !!! Ledit article donne une prérogative inadmissible au PDG de Sonatrach, celle de pouvoir s'il le désir, porter le départ en retraite d'un travailleur à l'âge de 65 ans au lieu de 60 ans comme le dicte la loi (souvent un traitement de faveur déloyale réservé aux responsables soumis...) L'article conventionnel en question repris ci-après, stipule que : – En cas de nécessité absolue de service, à la demande de la hiérarchie et après décision du Directeur Général, des travailleurs peuvent être maintenus au-delà de l'âge légal de la retraite. – Des dispositions réglementaires internes fixent la durée du maintien. En tout état de cause, cette durée ne peut dépasser cinq (05) ans. Mais l'inquiétant dans tout ça : Pourquoi à ce jour le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale laisse faire durer cette situation de non droit, créant une ségrégation entre travailleurs d'une même entreprise nationale ? Le deux poids deux mesures en continu........ ! Chute à pic de Sonatrach..., de néfastes raisons au départ ! Comment est-on arrivé à cette désastreuse situation ? L'ère décennal de gestion dictatoriale de Sonatrach par le tandem CHAKIB/ MEZIANE (2000/2010), a été l'outil destructeur portant le coup fatale au dispositif productif de l'entreprise nationale, tombée à pic ! Les compétences de Sonatrach ont été marginalisées, les départs massifs en retraite proportionnelle, après 32 ans de travail quelque soit l'âge et en exode au Golfe arabique et ailleurs se sont accentués et encouragés par la DG de l'entreprise SH, ou le sauve qui peut fait rage actuellement. Il est simple à vérifier dans le milieu pétrolier national que des agents de Sonatrach partis ailleurs, font maintenant des merveilles dans d'autres entreprises internationales en Algérie et à travers le monde, car bien considérés et bien rémunérés, avec une prise en charge totale pour le regroupement familial au Golfe pour certains compétents qui le désirent. La mort programmée de Sonatrach orchestrée en cousu main par le diabolique tandem sus cité a été belle et bien réalisée et ce, au détriment des hauts intérêts de la nation, et elle continuera de sévir sous l'ère de son nouveau PDG P/I M. Said SAHNOUN qui été dans un passé récent, l'un de leurs proches et fidèles collaborateurs durant de longues années... Le cadeau empoisonné du PDG Sonatrach aux travailleurs : Ce dernier, à sa prise de fonction, n'a trouvé comme meilleur cadeau à offrir aux travailleurs du groupe Sonatrach, que de les démotiver et les anéantir pour une diabolique circulaire émanant de son directeur exécutif RHU sur le vieux problème de redressement de l'indemnité d'expérience professionnelle (IEP, devenue IAG en Juin 2009), qui devait légalement survenir depuis Juillet 2007 selon les dispositions conventionnelles en vigueur, notamment l'article 67 de la Convention collective, car le relevé des conclusions de la négociation sur le nouveau système de rémunération Rôles &Contributions du 29/07/2007 pris en référence pour l'élaboration d'une circulaire anti-travailleurs sur l'IAG, n'a pas été enregistré ni auprès de l'inspection de travail ni auprès du greffier du tribunal de la juridiction territorialement compétentes (BIR MOURAD RAIS), ce qui rend caduc la circulaire sur l'IAG datée 05/08/2014 de la direction générale de Sonatrach ? une aberration historique. Quelle déception managériale des cerveaux de Sonatrach !!! Pour rappel, l'indemnité IEP devenue Indemnité d'ancienneté groupe (IAG) à la mise en œuvre PARTIELLE d'un nouveau système de rémunération à Sonatrach (Rôles &Contributions) en Juillet 2007, a été appliquée partiellement aux personnels depuis Juin 2009 et ce, en dehors du cadre légal. Elle vient de voir une issue fatale de redressement à travers une circulaire des plus arbitraires, pondue le 05/08/2014 par le baron des ressources humaines de Sonatrach, l'irresponsable Directeur Exécutif de la Coordination Groupe Sonatrach, l'indéboulonnable Y. HEGUEHOUG en l'occurrence, soutenu par le novice patron P/I de SH. SURPRENANT ! on continue d'appliquer en désordre à Sonatrach Spa un système de rémunération mixé par des éléments de salaire pris de l'ancien système des années quatre vingt dix, et des éléments de salaire pris du nouveau système de rémunération (2 en 1 comme en publicité) imposé par la DCG/RHU de Sonatrach Spa aux travailleurs depuis janvier 2007 et ce, avec la complicité d'un soumis syndicat national maison. L'alarmant flagrant manque de relève à Sonatrach ! Ceci est facilement vérifiable sur le site web de Sonatrach, un manque effrayant d'encadrement est indiqué dans sa rubrique « Bourse de l'Emploi » à qui s'ajoute la horrible gestion de carrières du personnel du groupe SH qui en est aussi une visible preuve sur ce qui est avancé. De cette véritable mauvaise gestion du facteur humain de la plus grande compagnie pétrolière d'Afrique (une des raisons néfastes de la chute à pic du groupe Sonatrach...) en découle assurément, une démotivation du moral des collectifs producteurs, engendrant un manque réel de productivité : L'Ecroulement accéléré de Sonatrach Spa, connu de tous. Vivement la réactivation du Conseil National de l'Energie (CNE), crée le 8/04/1995 par décret présidentiel, mis en veille sans raison depuis 1999 ! M. LEFHEL
