R�unis en assembl�e g�n�rale, mardi soir � la salle des conf�rences de la Direction r�gionale des t�l�communications (DRT Constantine), les travailleurs de l�entreprise publique Alg�rie T�l�com, exc�d�s par la d�gradation de leur situation socioprofessionnelle �insoutenable�, n��cartent pas de recourir � un mouvement de gr�ve pour faire entendre leur voix. Dans leur plateforme de revendications adress�e au directeur g�n�ral de l�entreprise et au minist�re de tutelle, les travailleurs, r�unis en conclave pour d�battre de la situation pr�valant au sein de leur soci�t�, demandent entre autres l�application des dispositions du texte dit r�f�rentiel emploi relatif aux modalit�s r�gissant la gestion de la carri�re professionnelle des employ�s, et notamment la r�vision du taux de la prime de rendement individuelle et collectif (PRI-PRC) de l�ann�e 2007 qualifi�e par l�ensembles des pr�sents d��humiliante�. Aussi, les travailleurs de l�entreprise exigent l�application sans d�lai des dispositions du r�f�rentiel emploi, seul texte, selon eux, � m�me de leur garantir une gestion �quitable et sans complaisance de leur carri�re professionnelle. Ce texte, explique M. Bentarzi, membre de la section syndicale d�Alg�rie T�l�com, affili�e � l�UGTA, est rest� depuis son �laboration en 2003 en concertation avec le minist�re de tutelle dans les tiroirs �Apr�s des dizaines d�ann�es de labeur, tout ce que nous demandons, c�est notre droit l�gitime � la promotion et � l�avancement�, clame un employ� du service des t�l�grammes. Et un autre de parler de �passe-droit et favoritisme dans la promotion de certaines personnes�. Intervenant � tour de r�le pour parler de leur situation socioprofessionnelle, outr�s et scandalis�s par le taux m�diocre de la prime de rendement, ils se demandent sur quelle base il a �t� calcul� et r�clament sa r�vision. Les contestataires demandent �galement le paiement de la prime de d�placement et la mobilisation des moyens n�cessaires � l�accomplissement de leurs fonctions. Ce m�contentement g�n�ralis� s�il est � imputer � une gestion des affaires de l�entreprise �discutable� et � la d�gradation de leur pouvoir d�achat, il a aussi pour origine l�instabilit� qui caract�rise �le staff dirigeant depuis l��clatement en 2003 de l�entreprise des PTT en deux entit�s�. A l�issue des d�bats, tous les pr�sents ont �t� unanimes pour dire que si les choses ne s�arrangent pas et que leurs dol�ances ne sont pas satisfaites, ils recourront � un mouvement de gr�ve.
