La Direction des affaires sociales, situ�e provisoirement au FPAH de la cit� A�ssa-Boukerma, conna�t ces jours-ci un afflux de primo-demandeurs d�emploi. Le transfert des dossiers des demandeurs d�emploi de la direction de l�emploi vers la DAS, officialis� r�cemment, s�est fait en pr�sence d�un repr�sentant de l�Agence de d�veloppement social de Annaba. Selon les statistiques couvrant la p�riode du 1er au 13 avril, il y a eu 7 838 inscrits pour les postes de contrat pr�emploi, d�nomm� actuellement PID (prime d�insertion des dipl�m�s), et 2 729 inscrits pour les postes d�emploi de jeunes, devenus PAIS (prime d�activit�s d�insertion sociale). Une fr�quence de 1 000 jeunes par jour est � signaler. Pourquoi ce d�placement massif ? Pour 1 100 postes accord�s dans le cadre du PID et 1 925 dans celui du PAIS, l�offre est inf�rieure � la demande, elle ne repr�sente que le 1/10e dans ce cas. Selon les dires du DAS, une demande a �t� adress�e � la tutelle pour revoir � la hausse le quota destin� � Skikda. L�attribution des postes, pr�vue pour la fin du mois, ne concerne que les primo-demandeurs �g�s entre 18 et 35 ans. �Trois crit�res sont requis : l�anciennet� du dipl�me, le statut et la situation sociale. Nous allons recourir au syst�me de pond�ration pour d�partager les chances. Exemple : un dipl�m� de 2000 aura 8 points, selon le nombre d�ann�es ; un mari� aura 2 points, un c�libataire, 1 point. La transparence sera notre devise�, nous explique le directeur des affaires sociales. Fait nouveau dans la d�marche de recrutement, �le candidat recrut� sera int�gr� selon son profil. Plus question de placer un psychologue dans un service de maintenance. Une m�thode qui va permettre � la nouvelle recrue l�acquisition d�une exp�rience professionnelle et de contribuer effectivement au d�veloppement recherch�, nous informe le DAS. Et d�encha�ner : �Nous militons �galement pour que les employ�s, dans le cadre du PID, soient permanis�s ou d�tenteurs d�un contrat � dur�e d�termin�e et qu�ils b�n�ficieront, � l�instar des autres employ�s et conform�ment � la loi, de tous les droits socioprofessionnels �. �a promet beaucoup pour les primo-demandeurs ! Il n�est pas � �carter non plus que la reconduction des employ�s dont le contrat a expir� se fera incessamment, �dans un souci d�assurer une stabilit� administrative �, nous dira le DAS. Notre interlocuteur indique �galement que conform�ment � la r�glementation en vigueur 1% du quota sera r�serv� aux handicap�s. �On peut m�me aller jusqu'� 2% dans le but de bien cibler cette frange au niveau des 30 communes que compte la wilaya�, assure-t-il. La part du lion sera destin�e aux administrations et institutions publiques, secteur grand pourvoyeur d�emplois. R�cemment, une r�union, regroupant la DAS avec les P/APC et les services repr�sentants le secteur �tatique dans la plupart des circonscriptions administratives, s�est tenue au si�ge de la direction concern�e. Objectif principal, recensement des besoins formul�s par les da�ras en vue de leur dotation. Pour cela, une commission mixte, constitu�e de la DAS et l�ADS, effectue des inspections sur terrain dans l�ambition multiple de proc�der � l�assainissement des listes, fixer les priorit�s et assurer l�insertion professionnelle des candidats dans de meilleures conditions. �Notamment en ce concerne ceux du PAIS (ex-emploi de jeunes), nous comptons revoir � la hausse la dur�e semestrielle de leur contrat�, dira le DAS qui souligne aussi que les postes affect�s au secteur �conomique public et priv� toucheront uniquement les entreprises productives : �Une s�ance de travail se tiendra incessamment avec quelques-unes afin d��tudier cette donne, d��valuer rationnellement les demandes d�emplois et les obliger, selon la loi bien s�r, � verser un compl�ment de salaires aux jeunes dipl�m�s recrut�s.� Il est �galement fait r�f�rence � la non-dotation des associations des postes PID et PAIS. Ces d�tails th�oriques seront difficiles � concr�tiser sur terrain, le DAS l�admet. Outre la classique disproportion entre l�offre et la demande, il y a un autre facteur qui a contribu� au pourrissement de la situation, ce sont les d�passements cumul�s des ann�es dans la politique de recrutement dans le cadre du CPE. Finalement, on s�est retrouv� avec des dipl�m�s de 2007 avec un poste de travail, pendant que ceux des ann�es pr�c�dentes ch�maient � nos jours. �Le cas illustratif est celui d�une v�t�rinaire, dipl�m�e en 1998, qui n�a toujours pas pu int�grer le tissu professionnel. Le malheur, c�est qu�elle a maintenant d�pass� les 35 ans et ne peut �tre admise dans le cadre du PID. Malgr� �a, ce cas va �tre pris en charge�, nous assure le DAS. Une chose est s�re aussi, il y a eu plus d�op�rations d�inscriptions et de r�inscriptions de jeunes dipl�m�s que d'op�rations de recrutement !
