Le minist�re des Finances craint de ne pas pouvoir r�pondre dans quelque temps � la demande en profils pour certains m�tiers tels les cas des receveurs des douane et autres m�tiers complexes, d�autant que la planification de la rel�ve pose probl�me. Ch�rif Bennaceur - Alger (Le Soir) - Hier, au si�ge du minist�re des Finances, le directeur des ressources humaines, Mazari Belkacem, a pr�sent� le nouvel organigramme de ce d�partement minist�riel qui remplace l�ancienne organisation �tablie en 1995. Lanc� en novembre 2007 et mis en place r�cemment, cet organigramme couvre tant les actions classiques (tel le recouvrement des imp�ts) que les missions nouvelles li�es � la modernisation de l�administration et l�am�lioration de la qualit� de service. Cette nouvelle organisation se caract�rise par le renforcement de la fonction contr�le interne (mise en place des inspections des services au niveau des principales directions g�n�rales). Outre le d�veloppement de l�informatique, chaque direction g�n�rale se voit dot�e d�une sous-direction charg�e de la formation du personnel. Cet organigramme voit �galement la mise en place d�une division charg�e de la gestion de tous les march�s publics au niveau national. Par ailleurs, la direction g�n�rale des �tudes et de la pr�vision a �t� renforc�e en mati�re de politique fiscale et budg�taire. Pas de suppression de postes Ce nouvel organigramme ne pr�voit pas de suppression de postes mais l��volution de certaines fonctions pour r�pondre aux besoins. Il met en place 277 fonctions tut�laires contre 29 postes fix�s par l�organigramme de 1995. L��ge moyen des cadres sup�rieurs se r�partit entre la tranche 30-40 ans qui repr�sente 17% de l�effectif, la tranche 41-50 ans qui repr�sente 40% de cet effectif et la tranche 51-60 ans qui repr�sente 38%. Les fonctions sup�rieures sont occup�es � 19% par les femmes. Concernant les nominations, Mazari Belkacem a indiqu� que 30 sous-directeurs ont �t� promus � des fonctions hi�rarchiques sup�rieures, 42 femmes ont �t� nomm�es, et 209 universitaires. En outre, le minist�re des Finances a promu 80 jeunes universitaires aux fonctions sup�rieures de l�Etat (nomm�s par d�crets pr�sidentiels). De m�me, 8 hauts fonctionnaires ont �t� admis � faire valoir leurs droits � la retraite. Vers des recrutements � la fin 2008 Cependant, le probl�me de la planification de la rel�ve se pose pour le minist�re des Finances avec le d�part des anciens qui ont capitalis� de l�exp�rience. A ce propos, le directeur des Ressources humaines a indiqu� qu�une r�flexion est lanc�e. Il s�agit d��laborer un cahier des charges et d�avoir une visibilit� meilleure quant � ce que sera le minist�re des Finances de demain, en mati�re de formation et de cheminement des carri�res. En fait, le minist�re des Finances est en train de lancer une consultation pour l�accompagner dans cette d�marche. Quant au recrutement, il est ouvert sans exclusive aux universitaires, en fonction des besoins, en cas de vacance des postes notamment, selon le niveau de formation et dans le cadre d�un plan de gestion. A ce propos, Mazari Belkacem a indiqu� que ce plan est valid� et sera op�rationnel d�s juin 2008 et que des recrutements seront d�cid�s � la fin de l�ann�e. Trouver des profils pour certains m�tiers, un autre probl�me Toutefois, m�me si les �coles et centres de formation forment selon la demande du minist�re des Finances et regorgent de comp�tences, au demeurant th�oriques, le d�partement de Karim Djoudi appr�hende une difficult�. Celle de pouvoir r�pondre dans quelque temps � la demande en profils idoines pour certains m�tiers. Notamment le cas pour les receveurs de douane et autres m�tiers complexes, outre le besoin en math�maticiens. Concernant l��laboration des statuts particuliers qui concernent les 61 000 fonctionnaires que compte le minist�re des Finances, Mazari Belkacem a indiqu� que ce d�partement a formalis� les statuts propres � ses diff�rentes composantes. En cours d�examen, ces statuts seront valid�s dans quelque temps et traitent notamment de la question de la r�mun�ration et de l��valuation. Deux questions distinctes toutefois selon le directeur des ressources humaines, qui a pr�cis� que la nomination des cadres est soumise � l�examen d�un comit� minist�riel d��valuation. Mazari Belkacem a �galement relev� la mise en place de contrats de performance.
