Hier, au siège du ministère des Finances une conférence de presse a été animée par le directeur des ressources humaines. M. Belkacem Mazari, en vue de présenter le nouvel organigramme du ministère des Finances qui a engendré l'évaluation de nouvelles fonctions et structures nouvelles telles que celle des marchés publics. Cet organigramme est basé essentiellement sur la formation sur les métiers de la finance et remplace l'ancien organigramme qui date de 1995. M. Mazari a déclaré que la mise en place de ce nouvel organigramme du ministère des Finances qui compte 61000 fonctionnaires dont 42 femmes, 209 universitaires et 80 fonctionnaires promus cadres supérieurs d'Etat. Il affirmera que les personnels âgés entre 30 et 40 ans représentent 17 % des effectifs ; la tranche 40 à 50 ans représente 40% des effectifs et la tranche 51 à 61 ans représente, quant à elle, 38 % des effectifs. Il ajoutera que le ministère connaîtra probablement dans les années à venir un problème de planification de la relève et que c'est pour cela que le ministère a fait appel à un bureau d'accompagnement, aux spécialistes pour mettre en place un programme de planification de la relève. Dans ce contexte, il y aura au début du mois prochain le lancement des recrutements sur la base de concours et le lancement de nouveaux métiers tels que receveur de douane. Le ministère vise aussi le renforcement de l'action de ses services de contrôle "ce sont les structures qui renforcent leur propres services". M. Mazari a évoqué aussi le système de rémunération mis en place le 1er janvier 2008 qui renforce la rémunération des fonctionnaires à travers aussi un système d'évaluation des cadres. Les actions engagées par le ministère des Finances, durant ces deux dernières années, ont consisté à moderniser l'administration des finances pour lui permettre d'assurer ses missions pérennes, notamment celle de la gestion des finances publiques, devenue un des indicateurs fondamentaux dans l'évaluation de la gouvernance politique et économique des pays. Pour ce qui est de l'administration du ministère des Finances, un schéma directeur de formation à moyen terme a été mis en place pour répondre aux besoins aigus de compétence et d'expertise. A noter que le plan annuel pour 2007 a prévu quelque 110 000 journées de formation pour un objectif de 10.000 fonctionnaires à former, soit 20% de l'effectif total du ministère et concerne aussi bien l'acquisition de nouvelles compétences techniques que la consolidation des compétences périphériques et transverses. Le programme de 2008 s'annonce encore plus important en vue de la prise en charge des différentes réformes introduites (budget, impôt, domaines...) avec l'appui et l'assistance de partenaires étrangers. Il est à noter le rattachement, au mois de mai 2006, de l'Institut supérieur de gestion et de planification au ministère des Finances qui était intégré au dispositif ministériel de formation et contribuera au renforcement de ses capacités, notamment en matière de planification et de prospective, études, analyse, synthèse et aide à la préparation de prise de décisions. Pour ce qui est des actions de formation menées dans le secteur financier et bancaire, les structures de formation de ce secteur ont connu un développement. La modernisation de l'administration des finances donne une vision économique à long terme et nécessite de réhabiliter la planification dans la conduite de son développement
