Parmi la quarantaine de statuts particuliers actuellement en �laboration au niveau de la Direction g�n�rale de la Fonction publique, une vingtaine sont finalis�s. Selon une source proche de cette institution rattach�e � la pr�sidence de la R�publique, les corps des enseignants, des param�dicaux et les corps communs seront les premiers � b�n�ficier des retomb�es financi�res de cette nouvelle classification. Abder Bettache - Alger (Le Soir) - A ce titre, l�entr�e en vigueur de la revalorisation salariale conform�ment aux nouveaux statuts particuliers interviendra en 2009 et concernera pr�s de 700 000 fonctionnaires, et ce, � travers la r�vision � la hausse des diff�rents r�gimes indemnitaires. Il est � rappeler que l�avant-projet de statut particulier du secteur de l��ducation, attendu par 552 288 fonctionnaires dont 366 400 enseignants et 168 888 administratifs, avait �t� adopt� par le Conseil du gouvernement � deux jours de la derni�re rentr�e scolaire. Le texte est compos� de plusieurs chapitres concernant le classement du corps ou du cadre d�emploi dans les trois cat�gories A, B ou C de la Fonction publique. Ce texte fixe, �galement, les modalit�s d�acc�s au corps pour tous les postulants du secteur. Plusieurs volets ont �t� consacr�s aux enseignants de la fili�re technique ainsi qu�aux contractuels. Les 120 000 fonctionnaires relevant des corps communs qui �taient, par ailleurs, les premiers � b�n�ficier de la nouvelle grille salariale adopt�e en septembre 2007, b�n�ficieront des augmentations substantielles dans le cadre de leur nouveau statut particulier �labor� dans le cadre de la nouvelle grille de salaires. Ainsi, lors de la derni�re revalorisation salariale, qualifi�e par l�UGTA de �rattrapage salarial�, les fonctionnaires de ce secteur avaient b�n�fici� de gains variant entre 2 288 DA pour les secr�taires dactylographes jusqu'� 11 529 pour les analystes principaux de l'�conomie. Contrairement aux autres statuts particuliers qui sont sp�cifiques � chaque secteur d'activit�, ceux relatifs aux corps communs se distinguent par leur caract�re interminist�riel d'o� leur importance et la priorit� de l�adoption des diff�rents statuts particuliers. �Les corps communs sont situ�s aussi au centre de l'activit� administrative, ils sont charg�s des missions d'ex�cution, de ma�trise, d'application, de conception et d'�tudes qui ne rel�vent pas du domaine propre des corps sp�cifiques aux autres secteurs mais agissent dans le cadre de la compl�mentarit� de ces m�mes missions�, nous a-t-on expliqu�. Les autres statuts particuliers qui sont appel�s � �tre finalis�s avant la fin du second semestre de l�ann�e 2009 sont notamment ceux des fonctionnaires repr�sentant des entit�s professionnelles sp�cifiques. Ceci �tant, le nouveau dispositif de la Fonction publique s�est appuy� sur quatre principes majeurs, pris comme r�f�rence dans l��laboration des diff�rents statuts particuliers. Il s�agit du principe d�unit� de la Fonction publique qui implique que les fonctionnaires seront r�gis par des r�gles qui r�sultent des missions de puissance publique et de service public. Le principe de parit� qui vise � assurer une �galit� en droits, obligations et d�roulement de carri�re pour l�ensemble des fonctionnaires, quels que soient l�administration d�appartenance et le lieu d�exercice des missions en Alg�rie. Le principe de modernit� qui impose � l�administration de se doter de moyens modernes et de recourir � la formation pour l�exercice de missions de plus en plus complexes. Enfin, le principe de la flexibilit� statutaire qui assure une plus grande souplesse dans la prise en charge des sp�cificit�s attach�es � certaines activit�s, sans que ce principe n�ait d�application r�troactive sur les personnels en place. Le nouveau statut g�n�ral de la Fonction publique approuv� en 2007 �tait � la fois, selon ses concepteurs, �l�expression de la communaut� d�objectifs de tous les fonctionnaires, qui exercent les missions p�rennes de l�Etat, et le cadre dans lequel seront �labor�s des statuts particuliers applicables aux diff�rents corps de fonctionnaires �.
