�Quel est ton pr�f�r� des deux : Mohaned ou Ammar ?�, �Qu�est ce que l�amour ?�, �Etes-vous mari� ou c�libataire ?�. Telles sont, entre autres, les questions pos�es aux candidats dans diff�rents tests psychotechniques pour l�acc�s � des postes d�emplois dans les institutions publiques et administratives. Votre sort professionnel d�pendrait de la bonne r�ponse formul�e. Ou, peut-�tre, du go�t inavou� correspondant � celui du recruteur !�Mais laquelle justement ?�, r�torque une candidate ayant refus� d�y r�pondre. �Je ne sais si l�encadreur ou le recruteur a les m�mes go�ts que moi ! Ou a une m�me conception de l�amour que la mienne !�. Un autre candidat aura cette remarque pertinente : On vous prend pour le dindon de la farce. Et �a vous donne l�impression que les jeux sont faits et que les postes pour lesquels vous avez postul� sont d�j� r�serv�s !� Aussi paradoxale que cela puisse para�tre, les questions au sujet de Mohaned et de l�amour ont �t� pos�es � des dipl�m�s de fili�res scientifiques et techniques. Alors que celle relative au statut familial a cibl� les agents de s�curit� postulant pour la direction de l��ducation. Au vu de la loi, aucun texte ne d�finit la mani�re et le choix des questions incluses dans les entretiens psychotechniques. C�est spontan�, pour ne pas dire al�atoire. Pourtant, � la rigueur, selon les explications d�un homme de loi, �les objectifs et les finalit�s pour le s�lectionneur et le s�lectionn� sont nobles. Normalement, ce sont des bureaux d��tudes avec des recruteurs et des encadreurs sp�cialis�s en psychologie, qui prennent en charge ce volet. Pour les postes d�emploi dans le secteur �conomique, notamment industriel, c�est � des �minences en psychologie industrielle qu��choit la mission de faire le bon tri des candidats. Sonatrach aurait pris conscience de l�imp�ratif de cette �tape et a pr�n� cette strat�gie, en recourant aux exp�riences des BET et des instituts sp�cialis�s en la mati�re�. Pour un autre expert, �le r�le fondamental des entretiens psychotechniques a �t� d�laiss�. Le r�sultat, il est l� incontestable : l�administration regorge de gens inaptes � faire face aux conflits professionnels et aux facteurs exog�nes, comme la pression de l�environnement proche. Parfois, ce sont des �d�biles� qui commandent les destin�es de services comp�tents dans des directions bien d�finies�. Justement, quels sont les objectifs et les finalit�s des tests psychotechniques pour le s�lectionneur ? On peut en �num�rer quelques-uns : recueillir les informations n�cessaires sur chaque personne rencontr�e pour pouvoir prendre une d�cision, effectuer un choix en fonction de crit�res objectifs et subjectifs, diagnostiquer les aptitudes r�elles et profondes des candidats lors de la s�lection, vendre l'attrait du poste propos� et n�gocier les conditions d'un contrat pouvant satisfaire les deux parties, �tre pertinent dans le choix (le co�t d'une embauche rat�e est �lev�) et cr�dible vis-�-vis de vos collaborateurs. Et pour le s�lectionn� ? En voici quelques-uns : l'entreprise et le poste sont-ils en accord avec ses aspirations, d�montrer qu'il est bien l'homme du poste, donner la meilleure impression, convaincre l'autre �qu'il est le candidat id�al� et bien poss�der et analyser l'information pour pouvoir prendre une d�cision. En conclusion : quel est le lien entre Mohaned et la conviction que le candidat est l�homme de la situation? Cela peut faire l�objet d�une question d�un test psychotechnique !
