Un bras de fer oppose la direction à la section syndicale quant à la bonne gestion de l'entreprise. Dans un communiqué transmis à notre rédaction, la section syndicale de l'entreprise dénonce le comportement du directeur ainsi que les différents problèmes que rencontre la section syndicale. Selon les travailleurs, il a été signalé le laisser-aller et notamment l'état de dégradation avancé du matériel de l'entreprise. La négligence du responsable et les sanctions arbitraires infligées aux membres syndicalistes et à l'ensemble du personnel sont aussi signalées. «Depuis son installation à la tête de l'unité, le directeur impose sa dictature et humilie l'ensemble du personnel après avoir été un simple chef d'atelier alors que c'est grâce aux travailleurs qu'il occupe ce poste-là», déclare l'un des agents sanctionnés. Pis encore, les travailleurs réclament leurs primes, qui à chaque fois, accuse un long retard en dépit du fait que certains sont dans le besoin. «On touche une paie minable, et en plus, on reçoit ce droit en retard. On ne se permet pas d'acheter à nos enfants et nos familles ce dont ils ont besoin au bon moment», ajoute un autre. Selon le même communiqué, le directeur est jugé «autoritaire et abuse de ses prérogatives tout en méprisant la section syndicale lors de la signature des nouveaux projets.» Par ailleurs, un autre son de cloche est émis par le directeur contacté par nos soins. En effet, ce dernier soutient qu' il n'y a aucun retard en ce qui concerne les paies et les primes et que les sanctions et les suspensions des travailleurs sont légales. «Notre but, c'est de créer un climat de travail et de respect entre les travailleurs, et ces deux agents m'ont manqué de respect devant les autres travailleurs. En tant que premier responsable, je devais faire face à cette situation. En ce qui concerne la section Ugta et la direction, le courant passe très bien entre les deux parties. Bien au contraire, je n'ai jamais refusé une réunion de travail avec la section syndicale, et c'est toujours le directeur qui a réglé les problèmes des travailleurs». Cependant, les travailleurs exigent leurs droits absolus, la réparation du matériel de l'entreprise, une meilleure gestion et la réhabilitation de la section syndicale afin de permettre aux membres de cette section de remplir leur mission selon les lois en vigueur.
