Dans une conférence de presse animée, hier, au siége de la direction des ressources humaines de la Dgsn, le directeur, le lieutenant-colonel Benaired Mohamed, a présenté «les progrès réalisés» par la DRH durant ces trois dernières années. Selon ce responsable «les effectifs de la Sûreté nationale ont connu une progression, passant de 166 348 fonctionnaires en 2010 à 170 638 en 2011, puis à 188 865 fonctionnaires en 2012, soit des taux d'augmentation respectifs de l'ordre de 2,58% et 10.95%». Il a relevé également que «les postes budgétaires déjà affectés à la Dgsn au titre des exercices budgétaires 2011-2012, lui permettront de dépasser à l'horizon 2014, le seuil de 200 000 fonctionnaires». L'opération d'avancement dans le grade au titre des années 2011-2012 au profit des fonctionnaires de police tous grades confondus a touché «31.790 policiers aux grades immédiatement supérieurs parmi les AOP, EP et IP totalisant respectivement 10 ans et 8 ans d'ancienneté au 1er janvier 2008, en application des nouvelles dispositions statutaires, soit un taux d'environ 19% de l'effectif global de la Sûreté nationale», a-t- il confirmé. Dans ce contexte, la Dgsn a procédé également à la revalorisation des pensions de pas moins de «3990 fonctionnaires, décédés, mis en invalidité ou admis à la retraite, avant la promulgation du nouveau statut particulier des fonctionnaires de la Sûreté nationale», a souligné le même responsable et d'ajouter que «l'age limite de recrutement passe désormais de 35 à 25 ans pour les lieutenants de police et de 30 à 23 ans pour les agents de police». Les programmes de formation dispensés au profit des élèves ne répondaient plus aux exigences d'une formation moderne en adéquation aux missions dévolues aux policiers par rapport à l'évolution de la société. Afin d'assurer une meilleure qualification des policiers, «le programme de formation a été enrichi et ses durées prolongées de 09 à 24 mois pour l'accès au grade d'AP, et de 18 à 24 mois pour l'accès au grade de LP», apprend-on encore. Par ailleurs, plusieurs actions de formation ont concerné environ 16.808 policiers dans le cadre du recrutement externe. 143 fonctionnaires (personnel assimilé) ont reçu une formation durant la période de stage probatoire. 6065 autres fonctionnaires ont eux une formation complémentaire prévue pour la promotion de grade supérieur à 788 fonctionnaires (policiers et assimilés) dans le cadre des formation à l'étranger.6 213 fonctionnaires (policiers et assimilés) dans le cadre du perfectionnement et du recyclage. La DRH fonctionne toujours avec la même politique adoptée durant les années 90, conçue pour répondre aux besoins de gestion d'environ 35.000 fonctionnaires de police. Cette importante structure compte actuellement dans ses rangs plus de 188.865 fonctionnaires.
