lancé en 2012 pour un montant de 15 millions d'euros, il prévoit la formation d'ici à juin 2016 de quelque 3000 cadres et managers de l'Agence. Dans le cadre du programme d'appui au secteur de l'emploi (Pasea), initié en collaboration avec l'Union européenne sur une durée de 30 mois, l'Anem (Agence nationale pour l'emploi) organise depuis hier une session de formation au profit de ses cadres.Cette session qui s'inscrit également en droite ligne dans le sillage du développement de ses ressources humaines, porte sur un cycle de formation répartis en plusieurs sessions à travers le territoire national. Après, Annaba, Oran, Zéralda et Aïn Benian, c'était hier au tour de la wilaya de Béjaïa d'abriter une autre session au profit de 75 cadres et conseillers issus des agences de quatre wilayas (Béjaïa, Bouira, Tizi Ouzou et Boumerdès). Moderniser et professionnaliser les institutions en charge du secteur de l'emploi en Algérie, développer les compétences, mettre en place des systèmes de management de qualité, améliorer la promotion et la régulation de l'emploi économique et ce pourquoi se sont engagés et ce à quoi aspirent les initiateurs du Projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (Pasea). Fruit d'un accord conclu il y a près de quatre ans entre l'Union européenne (UE) et les autorités nationales, ce programme, lancé en 2012 pour un montant de 15 millions d'euros, prévoit la formation d'ici à juin 2016 de quelque 3 000 cadres et managers de l'Agence nationale de l'emploi (Anem) et du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale (Mtess). La formation s'est articulée sur la modernisation du système d'information, le renforcement de la compétence et l'efficacité du dispositif, l'amélioration de l'information des usagers sur les services de l'Anem.... Plus globalement, la mission principale visée est d'améliorer la promotion et la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement du dispositif. Il est attendu de ce cycle de formation un système d'information stratégique performant opérationnel, une professionnalisation des personnels, une véritable stratégie de communication, un cadre de planification à moyen terme, une information sur le marché de l'emploi et l'appui à la mise en oeuvre de la stratégie. Les organisateurs aspirent à permettre aux cadres en formation d' «identifier les besoins en formation, définir des profils d'offres et de demandes d'emploi, élargir les champs de pistes de professionnels accessibles aux personnes confrontées à une mobilité professionnelle. Dans son allocution d'ouverture, le directeur général de l'Anem. M. Challal Mohand Tahar a estimé qu'il est nécessaire d'orienter le système traditionnel vers les placements économiques, remplacer les postes temporaires en postes durables. «On ne peut pas lutter contre le chômage par des emplois administratifs», a-t-il déclaré à la presse, soulignant que «le secteur économique doit jouer pleinement son rôle à travers sa croissance et reste le créneau essentiel pour la lutte contre le chômage». Il convient de noter que le directeur général a effectué une visite en compagnie du directeur local, Yazid Tizrarin au nouveau siège de l'Agence de la wilaya de Béjaïa. L'agence d'El Kseur a été également visitée par la délégation de l'Anem.
