Organisé à l´hôtel Sofitel, où il a lieu encore aujourd´hui, le colloque sur le recrutement et l´emploi aura quand même permis à quelques grandes entreprises de rencontrer leurs potentiels candidats. En effet, ce dernier donne l´opportunité à des boîtes aussi prestigieuses que Nedjma, Saidal ou Tonic Emballage, réputées pour leur grand appétit en ressources humaines, de faire le plein en CV (curriculum vitae) de possibles recrues. C´est sur initiative de deux importants organismes spécialisés que ce colloque test se tient pour la première fois dans notre pays. Il s´agit de MRH (management ressources humaines) France représenté à Alger par CIEM management et conseil et de son partenaire ISC, un institut de formation algérien. L´événement, principalement encadré par le ministère de l´Emploi et de la Solidarité nationale est également sponsorisé par Aigle Azur et Tonic Emballage. A la faveur de ce dernier et en approchant les experts du recrutement et de l´employabilité qui encadrent cette manifestation, il transparaît que «l´Algérien ne sait pas encore se vendre aux employeurs qui le sollicitent.» C´est ce qu´indique M.Dupuis Robert de MRH-France-Maghreb, lequel, fort d´une expérience de plus de six ans en France, intervient pour la première fois sur le marché de l´emploi algérien. Néanmoins il précise que le procédé tel qu´innové en ce salon de l´emploi est efficace puisque il débouche sur la collecte d´énormément de lettres de motivation et de profils, et livre de précieux renseignements sur le comportement de l´employeur et du demandeur de poste. En effet, à entendre ce spécialiste, la stratégie d´approche du marché de l´emploi que ce soit vis-à-vis des candidat ou de l´employeur est encore à parfaire. A l´entendre, le chercheur d´emploi algérien ne sait pas encore se vendre, faire en quelque sorte son propre marketing. Alors que du côté de l´Anem (Agence nationale de l´emploi), l´on apprend également cette tendance qu´ont les recruteurs à sous-estimer certaines pistes pouvant les mener vers le personnel répondant le plus à leurs besoins et attentes en ignorant parfois la loi, notamment la loi 04, qui les oblige à passer par l´Agence nationale de l´emploi. Néanmoins, il est fait mention de cette capacité formidable des diplômés algériens à coller de plus en plus aux exigences du marché de l´emploi appelé lui aussi à connaître une proche ouverture à l´économie mondiale.
