Ce nouvel instrument juridique permettra une meilleure maîtrise du marché de l'emploi. «L'emploi est aujourd'hui la priorité du gouvernement.» C'est en ces termes que le directeur de l'emploi et de l'insertion au sein du ministère de la Solidarité et de l'Emploi, M.Saïd Annane a qualifié, lors de son passage sur les ondes de la Chaîne III, la nouvelle stratégie de son secteur, laquelle est basée sur une série de mesures, dont la promulgation de la loi 04-04 relative au placement des travailleurs et au contrôle de l'emploi.Ce nouvel instrument juridique permettra une meilleure maîtrise du marché de l'emploi qui a été rongé par des pratiques informelles et offrira des prestations de qualité aux usagers du service public et privé de l'emploi. «Tous les recrutements vont désormais transiter par des agences spécialisées», insiste le responsable. Le nouveau «réajustement» des lois régissant ce secteur répond, faut-il le mentionner, aux grandes mutations que connaît l'économie nationale et ce, pour une meilleure ouverture au marché international et pour un développement durable du pays. Pour rappel, le nouveau dispositif de promotion de l'emploi a permis la création en 2004 de 720.000 postes budgétaires; «le retour à la croissance économique, conjugué à la mise en oeuvre de sept dispositifs de promotion de l'emploi, particulièrement en direction des jeunes, se sont traduits par une baisse importante du taux du chômage en Algérie qui est passé en l'espace d'une année de 23,7% en 2003 à 17,7% en 2004» avait déclaré le ministre de l'Emploi et de la Solidarité lors d'un colloque international sur le recrutement en Algérie. Parmi ces nouvelles recrues, 60.000 ont été recrutées dans le cadre du préemploi. Pour lever toute équivoque, M.Annane a expliqué que ce dispositif, qui permettra aux universitaires d'intégrer le monde du travail, ne répond pas à la loi 90-11 qui régit les relations de travail. «Il n'y a aucune infraction à la loi, il faut savoir que le préemploi est un dispositif public d'insertion. Les personnes qui sont recrutées dans ce cadre touchent une prime entre 6000 et 8000 DA, le Snmg ne les concerne pas» précise le directeur. Ainsi Le contrat de préemploi (CPE) ne peut être ni à durée déterminée ni encore à durée indéterminée, c'est une transition entre l'emploi volontariste et le recrutement par un CDD ou CDI. «C'est un contrat qui s'inscrit dans la logique d'insertion, de formation et puis de recrutement», dira-t-il. L'avantage du CPE, explique M.Annane, est de munir les jeunes sortant des universités d'une technicité très recherchée par les investisseurs étrangers qui sont à la quête d'une main-d'oeuvre qualifiée. «C'est un dispositif très attractif pour les entreprises étrangères qui sont où seront établies en Algérie», ajoute-t-il. Dans le cadre des nouvelles mesures, le même responsable a annoncé que l'Etat prévoit, dans l'optique de la promotion de l'emploi et de l'aide à la jeunesse, la réalisation de 100 locaux dans chaque wilaya du pays. Pour rappel, un salon de l'emploi a été organisé pour deux jours et dont la clôture s'est déroulée, hier, et a regroupé une panoplie de professionnels du recrutement, des experts en management des ressources humaines, des chefs d'entreprise et des cadres experts du service public de l'emploi.
