La nouvelle politique d'emploi appliquée par la direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) au profit des jeunes issus des wilayas du Sud semble trouver un écho favorable dans la wilaya de Tamanrasset qui abrite, depuis avant-hier, un salon local dédié aux différents recrutements dans ce corps de sécurité. Devant une assistance nombreuse, composée essentiellement de jeunes, des représentants de la société civile et des autorités locales, l'officier chargé de la communication auprès de la sûreté de wilaya, Mouloudi Ahmed, a souligné que “cette initiative, louable à plus d'un titre, est consacrée à la vulgarisation des formalités exigées pour les recrutements ouverts par la direction des ressources humaines près la DGSN". Des informations sur les différentes procédures à suivre sont également au menu de ce salon qui s'inscrit dans la perspective de rapprocher l'administration du citoyen et, par ricochet concrétiser la stratégie mise en place dans le cadre de la nouvelle dynamique d'emploi créée dans le Sud. Peu après l'ouverture du salon, la maison de la culture Dassine a connu un engouement rarement égalé. Les représentants de la Coordination nationale de la défense des droits des chômeurs (CNDDC) ont, à l'unanimité, loué cette action qui se veut un acquis et une réponse concrète aux revendications formulées aux plus hautes instances du pays. Ainsi, des ateliers destinés à la réception des dossiers de candidature, d'autres à la conclusion des contrats du travail pour les candidats retenus par la commission d'emploi, composée de psychologues et de cadres de la DGSN, installée à cet effet. Au programme de la manifestation, qui s'étalera du 23 au 25 avril, sont également prévus des expositions sur le travail de la Police scientifique et technique et sur le matériel et les technologies utilisés dans la lutte contre la criminalités sous toutes ses formes. Entre autres, des explications sur les causes d'altération des traces et des indices relevés sur les scènes de crimes ont été données aux jeunes qui ont, d'emblée manifesté la volonté et le désir d'intégrer ce corps de sécurité. S'exprimant en marge du salon, M. Mouloudi a indiqué que “sur les 590 dossiers d'emploi déposés, la commission en a retenu 250 jusque-là. L'opération suit son cours dans une transparence totale et le candidat n'aura pas à attendre beaucoup pour savoir s'il est admis ou pas puisqu'il aura, en l'espace d'un petit moment, la réponse sur place". Rappelons, par ailleurs, que le recrutement des agents de police dans les wilayas de Tindouf, El-Oued, Adrar, Ghardaïa, Ouargla, Illizi, Tamanrasset et Béchar est passé de 236 agents en 2008 à 1 106 agents en 2011 dont les plus grands quotas ont été accordés à Béchar et Ouargla, avec respectivement 656 et 447 postes d'emploi. R K Nom Adresse email
