Le Calife général de la Tariqa Tidjania, Cheikh Ali Belarabi entame une visite au Burkina Faso    Moutons de l'Aïd importés: lancement de l'opération de vente la semaine prochaine dans toutes les wilayas    Palestine/agression sioniste: ce qui se passe à Ghaza "est une abomination"    Presse écrite et électronique: le statut et le mode de rémunération du président, des membres et du secrétaire général de l'Autorité de régulation publiés au JO    Plus de 30.000 enfants du sud, des hauts plateaux et de la communauté nationale à l'étranger bénéficieront de camps d'été    Foot/ Ligue 1 Mobilis : le coup d'envoi de la saison 2025-2026 fixé au 21 août 2025    Journée internationale des travailleurs: activités diverses et hommages à des travailleur et des retraités à l'est du pays    Fête du Travail à l'ouest du pays: activités variées et hommages aux travailleurs et aux retraités    Rebiga assiste à "Hô Chi Minh-Ville", à un défilé commémorant le 50e anniversaire de la libération du Sud Vietnam    Merad donne le coup d'envoi de la 2e édition du Festival des Sports d'Alger    Les marchandises usagées importées appartenant à l'Etat exonérées des droits et taxes    Il y a cinq ans, disparaissait Idir après un riche parcours de près d'un demi-siècle    Accident mortel à Bouira : le chauffeur de bus placé en détention provisoire    Hamlaoui reçoit une délégation de l'OAEDC    Agression sioniste: l'ONU met en garde contre l'aggravation de la crise humanitaire à Ghaza    Lazzarini: les allégations visant l'UNRWA menacent la vie et le bien-être de son personnel    CHAN 2025/Algérie-Gambie: séance technico-tactique pour les Verts    APN: Boudjemaa présente le projet de loi relatif à la mobilisation générale    Poursuite du stage à Sidi Moussa avec l'intégration des joueurs du CSC    Domination de la sphère informelle et écart croissant entre le cours du dinar sur le marché parallèle et celui du cours officiel : quelles solutions ?    La responsabilité politique du ministre Bruno Retailleau    De Gustav Landauer à Hassan Nasrallah ou l'universalité de l'esprit de la société    Les représentants de la société civile interpellent les hautes autorités du pays    Ooredoo et l'Association nationale de volontariat organisent une opération de reboisement à Bou Saâda    Lorsque l'on a la bravoure en principe, il n'y a plus d'obstacle    Kiev doit céder les territoires conquis par la Russie    Le championnat national de football se met à jour    L'Algérie clôture sa participation avec un total de 21 médailles    Présentation à Alger des projets associatifs    Quelles est la situation de la balance commerciale et des exportations hors hydrocarbures en 2024 de l'Algérie ?    Des prix « lignes rouges » et des représailles contre les contrevenants    Patriotisme et professionnalisme    Avant-première du documentaire ''Zinet Alger : Le bonheur'' de Mohamed Latrèche    Les renégats du Hirak de la discorde    Un site historique illustrant l'ingéniosité du fondateur de l'Etat algérien moderne    Se présenter aux élections ne se limite pas aux chefs de parti    La Fifa organise un séminaire à Alger    Khaled Ouennouf intègre le bureau exécutif    L'Algérie et la Somalie demandent la tenue d'une réunion d'urgence du Conseil de sécurité    30 martyrs dans une série de frappes à Shuja'iyya    Lancement imminent d'une plate-forme antifraude    Les grandes ambitions de Sonelgaz    La force et la détermination de l'armée    Tebboune présente ses condoléances    Lutte acharnée contre les narcotrafiquants    La Coquette se refait une beauté    Cheikh Aheddad ou l'insurrection jusqu'à la mort    Un historique qui avait l'Algérie au cœur    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Tests de personnalité, attention danger !
Parlons management !
Publié dans Liberté le 15 - 05 - 2016

Les tests de personnalité sont couramment utilisés dans les entreprises. Mais leur fiabilité est aujourd'hui sérieusement mise en doute. Les DRH devraient donc se garder d'en faire un outil décisif pour recruter et orienter les carrières des collaborateurs de l'entreprise.
À l'issue d'un séminaire sur la communication interpersonnelle que l'auteur de ces lignes animait il y a quelques semaines pour des étudiants d'un programme MBA, une participante a demandé conseil à l'animateur sur un sujet très personnel : le choix de son futur époux ! Même si l'animateur n'a rien d'un conseiller conjugal, il a prêté une oreille attentive à la participante qui a commencé par dire que son fiancé était "un Rouge". Après quelques secondes de stupéfaction, pendant lesquelles l'animateur pensait qu'on avait affaire à un albinos, un Indien d'Amérique ou un communiste, il s'est vite rendu compte qu'en réalité la participante faisait référence à une catégorisation utilisant le code des couleurs pour distinguer les profils-types de personnalité, une approche popularisée en France par le livre "Manager avec les couleurs".
Voilà un exemple qui illustre parfaitement comment on applique parfois de façon sauvage les tests de personnalité : baser un choix de vie sur une construction intellectuelle très approximative. C'est là une dérive hélas courante dans les entreprises, mêmes celles qui ont développé des systèmes évolués de management de leurs ressources humaines. Parmi la multitude de tests de personnalités qui existent, le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI en abrégé) est le plus célèbre et le plus couramment utilisé. Le cabinet qui le commercialise réalise un chiffre d'affaires annuel de plus de 20 millions de dollars et ce sont plusieurs millions de personnes qui passent chaque année ce test. Malgré ce succès - aux USA, il est encore utilisé par 89 parmi les 500 plus grosses entreprises du classement Fortune -, plusieurs chercheurs et psychologues remettent aujourd'hui en question la validité du MBTI. L'un d'entre eux, Adam Grant, l'auteur du best-seller " Give and take: a revolutionary approach" to success, a dressé un procès sans concession de ce test dans un article rédigé en 2013. Il y démontre de façon nette comment le MBTI renferme plusieurs incohérences et viole les critères de validité que doivent respecter les outils de sciences sociales(1). Il y explique aussi pourquoi, en dépit de la faiblesse de ses bases scientifiques, le MBTI continue à être aussi populaire auprès des entreprises et organisations(2). Il avance pour cela deux raisons : d'une part, le marché est solidement tenu par les milliers de formateurs certifiés MBTI ; la seconde a trait au fait que le test procure aux personnes qui le passent un sentiment de satisfaction leur donnant l'illusion de découvrir la personnalité des autres et de mieux se connaître eux-mêmes. La non-fiabilité du MBTI est encore plus manifeste dans les centaines d'autres tests psychotechniques. Faut-il donc jeter ces outils à la poubelle ? Assurément non ! Il s'agit de ne pas les utiliser comme mesures définitives pour connaître le potentiel des hommes. Les tests psychologiques peuvent être utiles pour déceler quelques traits de caractère. Mais seuls des entretiens en face-à-face approfondis, quand il s'agit de recruter de nouveaux collaborateurs, ou une écoute active de la part de leurs managers une fois en fonction, pourront valablement permettre d'apprécier leur personnalité. Du reste, prétendre enfermer une fois pour toutes les hommes dans des cases procède d'une forme d'eugénisme, ignorant l'extrême complexité de la personnalité humaine et sa capacité à évoluer et à s'enrichir. Au surplus, il a été amplement prouvé que des profils jugés inaptes à l'issue des tests pour certaines fonctions se sont révélés au contraire extrêmement performants. C'est, par exemple, le cas de profils jugés "introvertis" qui ont donné d'excellents leaders. Ce qui démontre le caractère approximatif de ces tests.
Ironie de l'histoire, c'est en voulant déceler la personnalité de Clarence Myers, le futur gendre de sa fille Isabel, que Katharine Briggs a poussé cette dernière à utiliser les théories de Carl Jung, le grand psychiatre suisse, père de l'analyse psychologique. C'est de là que viendra plus tard la dénomination Myers-Briggs Type Indicator, associant les noms des deux familles alliées. Ainsi, la question qui paraissait naïve de l'étudiante MBA de Sétif n'est pas dénuée de fondement. Tenter de déceler la personnalité des gens avec qui nous allons vivre ou travailler est une démarche pertinente. Mais ni la théorie des couleurs, ni le MBTI ou tout autre outil du même type ne pourront lui donner de réponse définitive à une interrogation bien complexe.
S. S.
1 - Say Goodbye to MBTI, the fad that won't die. https://www.linkedin.com/pulse/20130917155206-69244073-say-goodbye-to-mbti-the-fad-that-won-t-die


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.