La compagnie nationale des hydrocarbures connaît une sérieuse hémorragie dans son encadrement, due principalement à la faiblesse des rémunérations. La compagnie nationale des hydrocarbures Sonatrach continue de subir la saignée en matière de ressources humaines. Selon son P-DG, Abdelmoumen Ould Kaddour, ils sont près de 16 000 employés à avoir quitté la société nationale d'hydrocarbures. Lors d'un point de presse tenu mardi à l'issue d'une visite de travail dans les régions de Tamanrasset, d'Aïn Salah, d'Adrar et de Timimoune, le P-dg de Sonatrach a indiqué : "Nous ne pouvons pas continuer comme cela. Ces dernières années, nous avons perdu 16 000 employés, et si cela continue, nous perdrons les cadres de qualité que nous avons." Parmi les raisons de cette hémorragie évoquée par le patron de Sonatrach, la faible rémunération. En effet, du point de vue des salaires, Sonatrach est classée parmi les dernières. Abdelmoumen Ould Kaddour a expliqué qu'en comparaison à d'autres compagnies dans le monde qui ont la même organisation que Sonatrach, cette dernière est classée dernière en termes de salaires versés aux employés. Reste qu'en raison de l'environnement très concurrentiel et des politiques salariales très agressives des grands groupes pétroliers qui cherchent à embaucher des cadres et employés expérimentés au prix fort, le groupe ne peut pas offrir les mêmes avantages salariaux que les grandes sociétés multinationales. D'autant que Sonatrach, dans le contexte actuel, ne dispose pas des moyens financiers pour le faire. Outre cette question de la rémunération, la fuite des ressources humaines que connaît la Sonatrach trouve son origine dans une politique des ressources humaines désastreuse qui a prévalu durant de longues années. Aussi dans les affaires de corruption et les affaires en justice auxquelles la compagnie a dû faire face durant ces dernières années. Tout cela a largement joué sur la volonté des cadres à travailler pour Sonatrach. C'est pour cela que le P-DG de Sonatrach compte prendre le taureau par les cornes en plaçant parmi les priorités du groupe, pour l'année 2019, la révision de toute l'organisation des ressources humaines, qui débouchera probablement sur une hausse des salaires des employés de la compagnie. Dans le cadre de sa nouvelle stratégie et organisation "SH 2030", Sonatrach s'est fixé l'objectif de figurer à l'avenir, et à travers sa stratégie, parmi les cinq meilleures entreprises pétrolières au monde. Pour Ould Kaddour, hisser la compagnie nationale dans le Top 5 n'est pas impossible. Mais cela ne peut être réalisable sans des ressources humaines adhérant aux transformations envisagées et capables de relever le défi. Ould Kaddour semble avoir fixé le cap. La question est de savoir si ce plan va réussir et si Sonatrach va parvenir à se hisser au rang des cinq plus grandes compagnies dans le monde. Un pari très difficile. D'autant que Sonatrach n'a plus les moyens financiers d'avant-2014. Saïd Smati
