Depuis le 30 juillet 2018, date d'affichage de la liste des postulants sélectionnés, les lauréats sont dans l'expectative et nourrissent toujours l'espoir d'être embauchés. Cependant, leur rêve s'estompe et risque même de s'évaporer dans une atmosphère de filouterie où ils se sentent victimes. Après plusieurs mois d'attente, les candidats lésés se trouvant dans l'impasse n'ont trouvé d'autre solution que de solliciter l'intervention du président de la République pour que cette affaire connaisse un éventuel dénouement, mais surtout pour mettre un terme aux magouilles qui se trament dans les coulisses de la direction de l'unité de production, laquelle a, rappelons-le, été officiellement saisie par le directeur local de l'hydraulique et des ressources en eau. La correspondance a vraisemblablement fini dans la corbeille de l'unité qui n'a même pas daigné répondre aux préoccupations des candidats pris en otages. Ce qui les a contraints à saisir le wali de Tamanrasset qui a, à son tour, interpellé le ministre des Ressources en eau en mars dernier pour envisager une solution à cette situation problématique ; cependant rien n'a été fait, au grand dam des candidats qui se disent perdus dans un labyrinthe bureaucratique qui n'a pas de nom. Pour mémoire, l'opération de recrutement a été lancée, précise-t-on dans l'annonce de recrutement datant de mai 2018, conformément au bilan des ressources humaines de recrutement du personnel de l'année 2018 visant à pallier les besoins de la direction de l'unité de production du projet de transfert d'eau potable d'In Salah à Tamanrasset en matière d'encadrement. L'offre d'emploi concernait les ingénieurs en automatisme, en électromécanique, en électronique, en mécanique, en instrumentation et en énergétique disposant de 5 ans d'expérience. L'opération portait également sur le recrutement de 4 infirmiers devant assurer l'assistance médicale aux travailleurs de l'unité des stations de pompage et de 3 opérateurs dispatching, dont les résultats n'ont pas été proclamés, bien que les tests de recrutement aient eu lieu en juin 2018. Les candidats à ce concours sont tenus en haleine pendant toute cette période sans qu'il y ait une réponse claire en mesure de lever les ambiguïtés dont souffre toute cette opération d'embauche. Dix-sept mois après la proclamation des résultats, les candidats retenus n'ont toujours pas été embauchés. Un micmac à n'y rien comprendre ! L'affaire, a-t-on décrié, s'apparente à un véritable scandale fomenté de toutes pièces par la direction centrale des ressources humaines, qui œuvre à l'annulation de l'opération afin de procéder à un recrutement de complaisance en violation des instructions et des lois régissant l'emploi dans le Sud. Pour confirmer ou infirmer cette information, nous avons essayé de joindre le directeur des ressources humaines à la direction générale de l'ADE, Mebarek Aïssat, cependant il n'a pas jugé opportun de répondre à nos appels. À la direction de zone ADE de Tamanrasset, on a appris que l'opération de recrutement n'a pas été annulée, mais gelée sur instruction du DG de l'ADE. Dans une déclaration à Liberté, le directeur de zone ADE à Tamanrasset, Khaled Renane, a assuré en effet que le recrutement des cadres techniques n'a pas été annulé. "Les candidats retenus manquent d'expérience. On ne peut pas les engager pour gérer des équipements nécessitant une haute technicité. On doit d'abord les former avant de les embaucher", a-t-il affirmé, précisant que le dossier est géré par la direction générale de l'ADE. Le même responsable a renvoyé la balle à la direction de l'unité de production qui aurait précipité les procédures de recrutement sans que le budget soit validé par le conseil des orientations et du suivi. Rétorquant à ces allégations, le directeur de l'unité mise en cause, Mahmoud Khlifaoui, a expliqué, en janvier dernier, que l'opération a été enclenchée sur instruction de sa hiérarchie. "C'est la DG de l'ADE qui m'a donné le feu vert", a-t-il insisté.
