Près de 500 entreprises ont signé des contrats d'insertion professionnelle avec la direction de l'Emploi, depuis juin 2008, selon le service de Promotion de l'emploi et de l'insertion professionnelle. Ainsi, 8.522 jeunes ont été placés, en 2009, à Oran dont 3.717 universitaires placés dans le cadre du Contrat d'insertion des diplômés (CID), 1.610 jeunes de niveau secondaire dans le cadre du Contrat formation (CFD), et 2.925 dans les chantiers et l'artisanat dans le cadre du Contrat formation insertion (CFI). Selon la même source, des contrats de travail aidé (CTA) ont été signés, en 2009, avec 54 entreprises économiques. Entrée en vigueur depuis le 25 décembre 2005, la loi n° 04/19 du 25 décembre 2004, obligeant les employeurs, publics et privés, de passer par les agences de l'emploi, pour tout recrutement au sein de leurs entreprises, semble donner ses fruits. En plus de gérer les offres de l'emploi par des agences spécialisées, cette loi aide à instaurer une transparence dans le recrutement selon les capacités de chaque postulant et lutter contre le chômage. Ainsi et durant l'année 2007, les agences locales de l'emploi ont effectué 7.529 placements contre 4.655 placements effectués en 2006. Durant la même année (2007), l'agence en question a enregistré 22.301 demandes d'emploi contre 32.659 en 2006. Néanmoins, rares sont celles qui ont renouvelé le contrat de travail aidé, déplore la même source. En effet, la loi n°04/19, du 25 décembre 2004, oblige les employeurs à notifier à l'agence habilitée tout emploi vacant dans leur entreprise et qu'ils souhaitent pourvoir et de transmettre les informations relatives aux besoins en main-d'œuvre et aux recrutements effectués. Tout contrevenant aux dispositions de cette loi relative à la notification des offres, et aux information à transmettre à l'agence est puni d'une amende allant de 10.000 à 30.000 dinars par poste vacant non notifiés et de 10.000 à 30.000 dinars pour tout recrutement effectué ou besoin de main-d'œuvre non transmis à l'agence chargée du service public de placement. En cas de récidive, l'amende prévue est portée au double. La fausse déclaration est également punie. De leur côté, les entreprises sont contrôlées par les services de l'Etat, tels les inspecteurs du Travail dont la mission est de relever les infractions liées à cette loi. Notons que l'Agence nationale de l'emploi est tenue de satisfaire l'offre d'emploi dans un délai maximum de 21jours. A défaut, l'employeur peut procéder au recrutement direct tout en informant, immédiatement, ladite agence. D'autres dispositifs pour lutter contre le chômage Par ailleurs, 3.000 jeunes ont été recrutés en 2009, dans la wilaya d'Oran, au titre du dispositif d'insertion. Le dispositif d'insertion sociale des jeunes mis en place en 1994 vise, en priorité, à générer plus de postes d'emploi pour les jeunes chômeurs et à les aider à la formation. Ce quota se répartit entre les 26 communes de la wilaya, soit 200 postes de plus au titre du même dispositif, sachant que les secteurs les plus pourvoyeurs sont les Collectivités locales et l'Education nationale. Chaque jeune perçoit, dans le cadre de ce dispositif, une prime mensuelle de 2.500 DA, alors que cette opération permet d'aider les jeunes chômeurs à acquérir une expérience en matière de formation et à leur ouvrir des perspectives dans le monde du travail. La wilaya d'Oran s'est, en outre, renforcée de 2.000 postes d'emploi, dans le cadre des métiers d'utilité pour les collectivités locales. La répartition de ces postes se fera selon les besoins des 26 communes de la wilaya. Les missions des agents, recrutés dans ce cadre contribuant à résorber le chômage et l'insertion sociale des jeunes, portent sur le nettoyage des espaces verts, le désherbage, l'embellissement et l'entretien des périmètres urbanistiques. Ces agents bénéficient de l'ensemble des droits socioprofessionnels dans les différents projets intégrés tels le projet «Blanche Algérie» et «Tup-Himo» et autres projets visant à améliorer le cadre des villes et la protection de l'environnement. Les services de la wilaya d'Oran comptent, sur la campagne de désherbage enregistrée en densité sur les abords des routes reliant les communes d'Oran et à proximité des fermes, dans certains espaces verts et autres de la ville. La plupart des présidents d'APC, notamment ceux de Bir El-Djir, Oran et Aïn El-Turck considèrent que l'objectif de création de ce dispositif d'emploi est de présenter un service public de qualité pour les citoyens des villes. Le P/APC d'Es-Sénia a signalé, dans ce cadre, que ses services sont confrontés au problème de prise en charge des phénomènes altérant le cadre de la ville et l'environnement, notamment les déchets industriels et les mauvaises herbes qui ne sont pas pris en charge par les éboueurs. D'autre part, il a annoncé que des journées «portes ouvertes» placées sous le slogan «Construisons ensemble notre avenir» seront organisées du 14 au 16 février, à Oran. Ces journées d'information, qui ont pour objectif d'orienter les jeunes et de les sensibiliser sur les opportunités d'emploi offertes, verront la présence des représentants de cinq banques publiques, a-t-il souligné. D'autres organismes, en rapport avec l'emploi, seront également au rendez-vous, entre autres la direction de l'Emploi de la wilaya, l'inspection régionale du Travail, la direction régionale de l'Emploi (DREM), l'agence nationale de l'Emploi (ANEM), l'agence nationale de Soutien à l'emploi des jeunes (ANSEJ) et la Caisse nationale d'assurance chômage (CNAC). Des jeunes promoteurs de micro-entreprises ayant réussi leurs projets sont également invités à cette rencontre.
