Le personnel des 11 aéroports de l'Ouest du pays, gérés par l'Entreprise de gestion des services des aéroports de l'Ouest (EGSAO), observera, dès lundi prochain, un sit-in hebdomadaire pour revendiquer le versement de leurs parts des résultats financiers de l'année 2008 et une plus grande transparence dans la promotion et ce, en raison de l'absence d'une organisation de l'entreprise, notamment dans le domaine des ressources humaines. C'est ce qu'ont décidé près de 200 agents qui ont participé, jeudi dernier, à une assemblée générale de l'entreprise qui compte un effectif de 600 personnes. Pour le premier responsable de la section syndicale qui note la présence d'un représentant de l'Union territoriale Sud de l'UGTA, cette action de protestation n'est qu'un avertissement à la tutelle administrative pour prendre les meures qui s'imposent avant de recourir à d'autres actions plus musclées. Dans ce contexte, notre source précise qu'un préavis de grève sera déposé si aucune réponse favorable n'est initiée. Lors des débats, les intervenants ont mis l'accent sur les problèmes socioprofessionnels auxquels est confronté le personnel et notamment la non application de certaines dispositions contenues dans la convention collective. Ainsi, ils s'interrogent sur les véritables raisons qui ont fait que les parts des résultats financiers de l'année 2008, pourtant certifiés, n'ont été attribués qu'à certains dirigeants, alors que le reste du personnel l'attend toujours. C'est justement ce deux poids deux mesures qui a été à l'origine de cette colère latente et engendrée également par l'absence de gestion adéquate des ressources humaines, un domaine caractérisé par une certaine opacité dans le recrutement ou des décisions de promotion. Ainsi, relèvent certains agents, il est inadmissible que certains agents bénéficient de deux promotions successives, alors que d'autres ont stagné dans la même catégorie après 32 ans de service. A ce sujet, il a été révélé que des décisions ont été prises dans ce sens en dehors de la commission qui a été mise sur pied à cet effet. Devant cette cacophonie, le directeur des ressources humaines aurait déposé sa démission. Par ailleurs, les agents présents à ce conclave exigent le départ de l'actuel directeur général qui, de par son état de santé, est absent, et la désignation d'un directeur à la place de l'actuel intérimaire pour une meilleure gestion de l'entreprise. Notons enfin que les instances centrales de l'UGTA ont été destinataires d'un PV portant sur les décisions de cette assemblée générale.
