Le projet de refonte du système de rémunération des salariés de Saïdal, entrera en vigueur au plus tard en juin prochain et aura un effet rétroactif à partir du 1er janvier 2012. C'est conformément à la loi 90-11 (article 7, alinéa 1) qui attribue à l'employeur la prérogative de la définition du contenu des emplois et l'élaboration de la nomenclature que le Groupe pharmaceutique a établi une nouvelle répartition de ses emplois par filière pour, disent ses experts «obtenir leur hiérarchisation dans une même activité et pour vérifier la cohérence des classifications entre les filières.» C'est donc une nouvelle nomenclature qui vient d'être élaborée sur la base de 12 filières d'activité. Chacun des emplois de la nomenclature est identifié dans une fiche d'emploi selon les rubriques «intitulé, filière d'activité, missions et tâches à réaliser, exigences pour son occupation, relations hiérarchiques et fonctionnelles, classification.» Cette nouvelle conception de l'emploi interdit aux dirigeants du Groupe de ne recruter ou de promouvoir un travailleur que «sur des postes prévus par la nouvelle nomenclature.» Une nouvelle méthode a été donc adoptée pour «mesurer et peser les emplois de manière à assurer une classification objective et équitable.» Ce qui impose à l'encadrement de se référer à «des critères classants, pondérés par une notation pour obtenir une évaluation, la plus juste possible.» Critères qui, disent ceux qui les ont choisis, peuvent être appliqués à l'ensemble des emplois et postes de travail consacrés dans la nomenclature (agent d'exécution, techniciens-maîtrise, cadres), «aussi bien ceux existant que ceux qui seraient créés dans l'avenir.» NOUVEAUX CRITERES POUR NOUVEAUX SALAIRES Il a été retenu comme critères «les connaissances, la complexifié des opérations à réaliser et la responsabilité.» Ce qui a exigé le choix de nouveaux barèmes de cotation des emplois et de leur évaluation. La nouvelle grille des salaires est alors composée de 21 catégories représentant la classification selon le niveau de qualification établi par l'évaluation de l'emploi et 10 sections représentant, elles, l'avancement au mérite selon la procédure qui le définit. Les salaires doivent donc progresser de «4% pour les agents d'exécution, 8% pour les techniciens-maîtrise et de 16% pour les cadres.» Il est souligné que «les écarts entre les groupes socioprofessionnels sont ainsi de 12% entre l'exécution et les techniciens-maîtrise et de 20% entre les techniciens-maîtrise et les cadres.» Les experts de Saïdal estiment que «le nouveau système salarial inverse la situation passée où le salaire de base était réduit à 43% de la rémunération globale et où le nombre élevé de primes et indemnités en consacrait une part comme complément de salaire et une autre partie n'avait pas sa justification.» Le système en question supprime alors la PRD et les indemnités pharmaceutiques et hospitalières dont les aspects sont pris en charge dans le nouveau salaire de base, l'IFSP qui n'est servie qu'à 4 agents sur les 4.200 du Groupe, l'indemnité de restauration remplacée par la prime de panier, l'ISHS (indemnité spéciale pour heures supplémentaires) qui est recalculée sur «un taux approprié», l'ICAF (indemnité de complément d'allocation familiale) qui est intégrée dans ces mêmes allocations, la prime liée à l'enseignement «qui n'est pas utilisée», l'indemnité de zone «aucune entité de Saïdal n'entrant dans le champ de son application, au sens de la réglementation en vigueur» et la bonification ancien moudjahid «qui n'a plus lieu d'être.» PRIMES ET INDEMNITES SUPPRIMEES OU RECALCULEES Les primes maintenues seront modifiées comme l'indemnité de nuisance, du travail posté, pour conjoint ainsi que les PRI et PRC (prime de rendement individuel et collectif) et l'IFAVP (indemnité de véhicule) «pour laquelle les conditions et modalités d'octroi seront précisées.» Les primes maintenues mais qui ne seront pas modifiées sont l'IEP, la prime pénicilline, de milieu stérile, la majoration des heures supplémentaires, la prime de caisse, de travaux de fin d'années, l'indemnité par intérim, de panier, de transport, les frais de missions, l'indemnité kilométrique, primes à caractère exceptionnel (invention, innovation..), les gratifications et enfin les dispositifs spécifiques délégués médicaux et personnels de sécurité.» Les dirigeants du Groupe veulent rassurer leurs personnels en indiquant que «le calcul des salaires sur ces nouvelles bases n'entraînera, en aucun cas, de diminution.» Ils affirment aussi que «toutes les primes et indemnités de l'ancien système qui sont supprimées sont intégrées au salaire de l'employé avant de lui calculer son nouveau salaire.» Les primes et indemnités du nouveau système calculées sur les nouvelles règles, viennent, disent-ils encore «s'ajouter au nouveau salaire donné par les classifications.» Il est par ailleurs noté que «pour permettre aux employés ayant atteint les échelons les plus élevés dans l'ancien système, de pouvoir progresser dans leur catégorie.» Il leur sera compté pour cela «4 ans d'ancienneté pour une section au lieu de 3 ans prévus par la nouvelle grille des salaires.» Les employés seront positionnés chacun «par rapport au poste réellement occupé et dans le respect de la nomenclature.»
